В чем разница между МРОТ и окладом?

Выбор между окладом и заработной платой

Оклад и заработная плата — два основных метода оплаты труда, которые могут встречаться на рынке труда. Оклад — это фиксированная сумма, которую работник получает за определенный период времени, обычно ежемесячно. Заработная плата, в свою очередь, зависит от фактического времени, отработанного работником, и может включать различные премии, доплаты и выплаты.

Выбор между окладом и заработной платой зависит от множества факторов. Во-первых, это может зависеть от роли и ответственности работника. Если работник занимает руководящую должность, то скорее всего ему будет предложен оклад, чтобы гарантировать стабильность и предсказуемость его дохода. В то же время, работники, выполняющие повторяющиеся задачи или осуществляющие определенные операции, часто предпочитают заработную плату, поскольку она может вознаграждать их за дополнительные часы и эффективность работы.

Оклад также может быть выгоден для работников, которые предпочитают стабильность и не хотят тратить время на расчеты своей заработной платы. Такой подход позволяет им четко планировать свои финансы и устанавливать бюджеты. Заработная плата, с другой стороны, может быть привлекательна для работников, которые хотят получать дополнительные выплаты за превышение нормы работы или достижение определенных результатов.

В конечном счете, выбор между окладом и заработной платой зависит от индивидуальных предпочтений и жизненных обстоятельств каждого работника

Важно внимательно рассмотреть все факторы, прежде чем принять решение, и учесть свои финансовые цели и потребности

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

правительства субъекта РФ;
объединения профсоюзов;
объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).

Минимальный размер оплаты труда

Показатель может быть рассмотрен, соответственно, установлен только на законодательном уровне. С его помощью регулируют расчет зарплаты, также некоторых социальных пособий, например, пенсий, штрафов, налогов, больничных листов.

У данной экономической величины есть основная функция — обеспечение работника доходом, способным удовлетворить его самые минимальные потребности. Особое влияние показатель оказывает на рабочих, получающих низкую оплату труда.

Устанавливается данный показатель на государственных уровнях: федеральном и региональном. Регионам дана возможность самостоятельно регулировать показатель, но только в сторону повышения. Работодатель, начисляя заработную плату, должен опираться на минимум, установленный его регионом. Такой размер устанавливается путем соглашения, в котором принимают участие несколько сторон: органы власти, представители работников и работодателей. Работодателям нужно знать и всегда помнить, что региональный минимум – не просто пожелание данной комиссии, а, обязательное к исполнению, условие для региона. Показатель региональный не может быть ниже федерального.

Пересматривается, а также повышается, соответственно уровню инфляции и индексации тарифов каждый год.

Согласно Законодательству РФ, заработок, отработавшего целый месяц работника, не может быть ниже минимальной.

В нескольких вариантах зарплата может быть ниже минимального размера:

Работая неполное бюджетное время. Это говорит о том, что работнику может быть установлен особый график (например, неполная неделя или неполный день). Если данный факт имеет место быть, то это обязательно прописывается трудовым договором. Либо составляется дополнительное соглашение с определением условий работы.
После вычета налога.
Если сотрудник трудится не по трудовому договору, а, например, по договору подряда.

Если работник работал весь месяц без нареканий, весь бюджет рабочего времени отработан, но зарплата, все же, меньше МРОТ, то необходимо будет произвести доплату до этого минимального размера, в соответствии установленному регионом. Если доплата не была произведена, то работодателю грозит штраф. Также к работодателю могут применить ответственность не только административную. Уголовная ответственность грозит в случаях:

Зарплата ниже минимальной выплачивалась более 2-х месяцев.
Зарплата намеренно занижена из корыстной или личной выгоды.

Как проверить правильность расчёта

Когда уровень заработка из месяца в месяц оказывается нестабильным, работник проявляет вполне понятное желание проверить, правильно ли ему начисляют деньги. Для этого успешно используется заработный расчётный лист, где указано, каким образом производились вычисления. Следуя известному алгоритму сравнительно несложно выполнить необходимые расчёты самому и определить, не вкралась ли ошибка в производившиеся бухгалтерией вычисления.

Сбои, вызванные воздействием пресловутого человеческого фактора, случаются, когда применяют оплату труда:

сдельную;
повременную.

Показатели из месяца в месяц меняются, и у работников бухгалтерии не всегда хватает внимательности, чтобы их отследить.

Поэтому работникам желательно иметь представление о том, как при помощи расчётного листа проверяется правильность выполненных начислений. Тогда они смогут самостоятельно рассчитать свой заработок и обнаружить ошибку в начислениях.

Как выбрать выгодное предложение?

При выборе выгодного предложения важно учитывать не только уровень оплаты, но и дополнительные условия трудоустройства. 1

Ознакомьтесь с условиями работы. Перед принятием решения о приеме на работу, внимательно изучите условия трудового договора. Определитесь с графиком работы, рабочими днями и часами, наличием сверхурочной работы и дополнительных выплат

1. Ознакомьтесь с условиями работы. Перед принятием решения о приеме на работу, внимательно изучите условия трудового договора. Определитесь с графиком работы, рабочими днями и часами, наличием сверхурочной работы и дополнительных выплат.

2. Сравните размер оклада. Основным критерием может быть размер оклада. Узнайте, сколько предлагает каждый работодатель и сравните эти данные. Выберите предложение с более высоким окладом, но не забывайте учитывать другие факторы.

3. Узнайте о дополнительных выплатах. Определенные работодатели могут предлагать различные дополнительные выплаты, такие как премии, бонусы или платежи за продуктивность. Подумайте о том, как эти дополнительные выплаты могут повлиять на ваше доходы.

4. Уточните о возможности повышения оклада. Если начальный оклад не очень высокий, интересуйтесь, есть ли возможность понижения срока испытательного срока и повышения оклада после его окончания. Это может быть важным фактором при выборе предложения.

5. Рассмотрите другие компенсации и льготы. Некоторые работодатели могут предлагать дополнительные компенсации и льготы, такие как медицинская страховка, оплата отпуска и возможность обучения и развития. Узнайте о таких возможностях и учтите их при принятии решения.

6. Оцените условия труда. Важным фактором являются также условия труда. Сравните рабочую атмосферу, команду, возможность профессионального роста и перспективы карьерного развития в каждом предложении. Эти факторы могут существенно влиять на удовлетворенность работой.

Не забывайте, что выбор выгодного предложения — это индивидуальный процесс, который зависит от ваших личных предпочтений и целей. Анализируйте все доступные вам данные и принимайте решение основываясь на своих потребностях и возможностях.

Формула расчета оклада

Расчет оклада сотрудника является одним из важных аспектов в определении его заработной платы. Формула расчета оклада представляет собой математическое выражение, которое учитывает различные факторы, такие как уровень квалификации, количественный и качественный показатели работы.

В формулу расчета оклада могут быть включены следующие компоненты:

Базовая ставка: это минимальный уровень оплаты труда, который устанавливается законодательством или коллективным договором. Она служит основой для расчета оклада;
Квалификационный коэффициент: уровень квалификации сотрудника оценивается с помощью этого коэффициента. Чем выше уровень квалификации, тем выше коэффициент и, соответственно, оклад;
Премии и надбавки: эти дополнительные выплаты могут быть учтены в формуле расчета оклада. Например, сотруднику может быть начислена премия за высокие показатели работы или за выполнение сложных задач;
Региональный коэффициент: в определенных случаях может учитываться географическое местоположение сотрудника, что отражается в региональном коэффициенте. Он применяется для компенсации различий в уровне жизни в разных регионах;

Формула расчета оклада может быть представлена следующим образом:

Оклад = Базовая ставка * Квалификационный коэффициент;
Оклад = Оклад + Премии и надбавки;
Оклад = Оклад * Региональный коэффициент.

Таким образом, формула расчета оклада учитывает различные аспекты, позволяющие справедливо определить заработную плату сотрудника, и обеспечить мотивацию к повышению квалификации и достижению лучших результатов в работе.

Когда региональный МРОТ может быть выше федерального

Этой же нормой Трудового кодекса предусматривается право субъектов РФ утверждать МРОТ выше федерального значения, однако финансирование будет уже происходить из бюджета конкретного региона. Если работодатель не произвел процедуру отказа от регионального МРОТ в пользу федерального, придется платить по региональной ставке.

Например, в Москве минимальный размер выше федерального и составляет на 2020 год около 20 000 рублей. Работодатель вправе отказаться от московского МРОТ и перейти на федеральную ставку. Только при оформлении отказа необходимо уложиться в 30-дневный срок со дня официального опубликования прожиточного минимума правительством Москвы.

Законом установлена классификация бюджетов, которые обеспечивают субсидирование МРОТ:

для бюджетных предприятий и организаций — это средства общегосударственного источника;
бюджеты субъектов РФ (региональные) и средства, вырученные от коммерческой деятельности;
для частного бизнеса источником финансирования МРОТ являются собственные средства предпринимателей.

Территориальные коэффициенты и надбавки работающим на территории Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, начисляются сверх заработной платы и в МРОТ не входят (Постановление КС РФ за № 38-П 7 декабря 2017).

В 2020 МРОТ 12 130 рублей.

Региональный МРОТ

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.

Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер. Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.

Регион	Размер МРОТ, ₽
Москва	20 589 с 1 января 2021, 20 361 в 2020
Санкт-Петербург	19 000 с 1 января 2020 года
Севастополь	12 792 с 1 января 2021, 12 130 ₽ в 2020
Алтайский край	13 000 с 1 января 2020 (x районный коэффициент)
Башкортостан	12 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020 (x районный коэффициент)
Волгоградская область	14 159,60 с 1 января 2021, 14 032 в 2020
Иркутская область	12 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020 году (x районный коэффициент)
Кабардино-Балкария	12 998 с 1 января 2021, 12 834 в 2020
Карелия, Республика	12 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020 (x районный коэффициент)
Кемеровская область	17 031 с 1 января 2021, 16 516,50 в 2020 (x районный коэффициент)
Краснодарский край	12 792 с 1 января 2021, 12 298 в 2020
Крым, Республика	12 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020
Курская область	12 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020
Ленинградская область	12 800 с 1 января 2020
Московская область	15 000 с 1 ноября 2019
Нижегородская область	12 792 с 1 января 2021, 12 130 ₽ в 2020
Новгородская область	12 792 с 1 января 2021, 12 130 ₽ в 2020
Новосибирская область	12 792 с 1 января 2021, 12 130 с 1 января 2020 (x районный коэффициент 1.2)
Пермский край	12 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020 (x районный коэффициент)
Псковская область	1 2 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020
Ростовская область	15 350,4 с 1 января 2021, 14 556 с 1 января 2020
Свердловская область	12 792 с 1 января 2021, 12 130 ₽ в 2020 (x районный коэффициент)
Ставропольский край	12 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020 (x районный коэффициент)
Томская область	12 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020 (x районный коэффициент)
Тульская область	14 200 с 1 января 2021, 14 100 ₽ — с 1 октября 2019
Тюменская область	12 871 с 1 января 2021, 12 200 в 2020 (x районный коэффициент)
Хабаровский край	12 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020 (x районный коэффициент)
Ханты-Мансийский АО	12 792 с 1 января 2021, 12 130 ₽ в 2020 (x районный коэффициент)
Челябинская область	12 792 с 1 января 2021, 12 130 в 2020
Ямало-Ненецкий АО	12 792 с 1 января 2021, 12 130 ₽ в 2020 (x районный коэффициент)

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника, отработавших месячную норму рабочего времени, должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, доплат, компенсаций и т п. Однаков расчет минималки не включаются премии к праздникам, оплата сверхурочной работы, районные коэффициента, доплата за совмещение и прочие выплаты, которые в расчет не разрешает включать регион.

Общая сумма всех учитываемых начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

Начисление зарплаты онлайн в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия! Сервис рассчитает налоги и взносы, больничные, отпускные, премии, удержания, заполнит платежки и напомнит о днях платежей.

Оклад и МРОТ: связь и различия

В мире труда существуют множество терминов и понятий, которые не всегда ясны и понятны для каждого работника. Вопросы о зарплате, окладе и минимальном размере оплаты труда (МРОТ) могут вызывать сомнения и запутывать. Чтобы разобраться в этих важных терминах и различиях между ними, давайте рассмотрим их поподробнее.

Оклад: безопасная гавань для работника

Оклад — это сумма денежных средств, которую работник получает за определенный период времени, независимо от количества отработанных часов или выполненной работы. Такая форма оплаты является хорошей гарантией стабильного дохода, особенно для тех, кто занимается профессиональной деятельностью.

Рабочий с окладом может ощутить уверенность в том, что независимо от сложности или продолжительности задачи, он будет получать неизменную зарплату. Это позволяет планировать свой бюджет и распоряжаться деньгами с учетом стабильного дохода.

Однако следует помнить, что оклад может быть как фиксированным, так и переменным. Фиксированный оклад остается неизменным в течение определенного периода времени, в то время как переменный оклад может изменяться в зависимости от различных факторов, таких как производительность работы или достижение целей.

МРОТ: гарантия достойного уровня жизни

МРОТ, или минимальный размер оплаты труда, является законодательно установленной суммой, которую работодатель обязан выплачивать работнику за отработанный период. Эта сумма является нижней планкой оплаты труда и гарантирует работнику достойный уровень жизни.

МРОТ устанавливается государством и обычно пересматривается ежегодно с учетом экономической ситуации в стране. Он может отличаться для различных групп работников, таких как работники сельского хозяйства, молодежи или инвалиды. МРОТ является минимальным уровнем оплаты труда, но работодатель вправе устанавливать более высокую зарплату, исходя из договоренностей и условий работы.

Это важно понимать, так как МРОТ позволяет работникам защищать свои права на достойную оплату труда и требовать соответствия своей зарплаты установленным нормам

Связь и различия между окладом и МРОТ

Теперь, когда мы разобрались в определении оклада и МРОТ, давайте рассмотрим их связь и различия.

Один из основных аспектов, связывающих оклад и МРОТ, заключается в том, что оба эти термина относятся к оплате труда. Оклад является формой оплаты, которая гарантирует работнику стабильный доход, независимо от количества отработанных часов или выполненной работы. МРОТ, с другой стороны, является минимальным уровнем оплаты труда, который работодатель обязан выплачивать работнику.

Однако оклад и МРОТ имеют и существенные различия. Оклад может варьироваться в зависимости от факторов, таких как фиксированный или переменный оклад, а также уровень производительности работы. МРОТ, с другой стороны, является законодательно установленной минимальной суммой и не может быть установлен ниже этой планки.

Таким образом, оклад и МРОТ имеют свои отличия, но их основная связь заключается в оплате труда. Работники могут рассчитывать на стабильный доход и гарантированную минимальную оплату труда.

Надеюсь, что данная информация помогла вам более четко понять связь и различия между окладом и МРОТ

Важно заботиться о своих правах и защищать их, чтобы гарантировать себе достойный уровень жизни и оплаты труда

Как устанавливается МРОТ

Размер МРОТ зависит:

от уровня цен и, соответственно, величины прожиточного минимума (ПМ);
от уровня безработицы;
от темпов инфляции;
от потребностей иностранцев, работающих в РФ.

В 2022 году МРОТ повышали дважды: сначала на 8,6%, а потом ещё на 10%.

Какой МРОТ в 2024 год? С 1 января 2024 года он составит 19 242 рубля (+18,5%.)

МРОТ и прожиточный минимум

Ключевой фактор, от которого зависит повышение МРОТ, — уровень прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения. Это сумма, необходимая для удовлетворения самых основных потребностей человека.

Теперь прожиточный минимум на текущий год устанавливают в размере 44,2% от прошлогодней медианной (среднестатистической) зарплаты, которую рассчитывает Росстат.

При этом для разных категорий населения он свой: для трудящихся — 109% от медианной зарплаты, для детей — 97%, для пенсионеров — 86%.

В 2023 и 2024 годах ПМ в России регулирует закон о федеральном бюджете — для оперативного реагирования на меняющуюся экономическую обстановку. А МРОТ устанавливается отдельным законом, и темп его роста должен на 3% превышать рост федерального ПМ для работающих.

14 375 рублей в месяц на душу населения;
15 669 рублей для работающих граждан;
13 944 рубля для детей;
12 363 рубля для пенсионеров.

Особенности начисления и выплаты заработной платы

Отличия между окладом и зарплатой

Основные отличия между оплатой труда в виде оклада и заработной платы заключаются в способе установления и начисления. Оклад — это фиксированная сумма, которая устанавливается на определенный период времени. Зарплата, в свою очередь, является платой за фактически отработанные часы или количество выполненной работы.

Начисление заработной платы

Начисление заработной платы происходит на основе установленных ставок за час, смену, работу или на основе выполненного объема работы. Кроме того, к заработной плате могут быть добавлены различные доплаты, такие как премии, компенсации, надбавки и т.д. Все эти доплаты могут быть выплачены как заработной платой наряду с основной заработной платой.

Выплата заработной платы

Выплата заработной платы может происходить ежемесячно, еженедельно или по иной установленной договоренности. При этом, заработная плата выплачивается в соответствии с трудовым договором и установленными законодательством условиями. Например, законодательство предусматривает обязательную выплату зарплаты не реже одного раза в месяц. Выплата заработной платы может осуществляться как наличными, так и безналичным путем.

Учет заработной платы

Учет заработной платы должен быть веден в соответствии с требованиями законодательства и установленными правилами учета. Это позволяет правильно начислить заработную плату и не допустить ошибок при ее выплате. При этом, все выплаты должны быть оформлены соответствующими документами, включающими информацию об удержаниях и начислениях заработной платы.

Особенности начисления и выплаты заработной платы включают:
Отличия между окладом и зарплатой;
Начисление заработной платы на основе ставок и доплат;
Выплата заработной платы в соответствии с трудовым договором и законодательством;
Учет заработной платы в соответствии с правилами и требованиями.

Возможные риски

1. Непрозрачность расчетов: При получении заработной платы наличными без оформления соответствующей документации, возникает риск потерять контроль над финансами и не иметь возможности подтвердить факт выплаты. Это может привести к спорам и несогласованностям между работником и работодателем.

3. Ограниченность возможностей кредитования: Банки и кредитные учреждения могут быть осторожны в выдаче кредитов работникам с непостоянным доходом или неофициальным заработком. Работники, получающие оклад, могут сталкиваться с ограничениями при попытке взять кредит на покупку автомобиля, недвижимости или других крупных покупок.

4. Риск недополучения выплат: При неправильном рассчете оклада, работник может остаться недовольным размером своей заработной платы. Это может привести к финансовым неудовлетворенностям и нестабильной работе. В случаях, когда работник получает переменную окладную часть, риск недополучения выплат может быть выше.

5. Ограниченный доступ к социальной защите: Работники, получающие официальный оклад, могут иметь больший доступ к социальным и медицинским льготам и гарантиям, предоставляемым государством. Работники, получающие неофициальную заработную плату, могут оказаться в более уязвимом положении и не иметь полного доступа к социальной защите.

Что такое МРОТ и как он рассчитывается

Расчет МРОТ осуществляется на основе нескольких факторов. Во-первых, берется в учет уровень инфляции – так называемой потребительской корзины, которая включает в себя наиболее востребованные товары и услуги. Затем определяется минимальный прожиточный минимум, который считается достаточным для обеспечения нормального существования человека в текущих условиях.

Окончательное определение размера МРОТ также зависит от региона и отрасли экономики. Так, в мегаполисах и развитых городах, где стоимость жизни выше, МРОТ может быть увеличен. В отраслях с высокой конкуренцией и низким спросом на труд, МРОТ может быть снижен.

В целом, МРОТ является важным механизмом защиты работников от получения недостаточной заработной платы и повышения социальной неравенности в обществе. Установление МРОТ позволяет обеспечить ограничение злоупотреблений со стороны работодателей и гарантирует работникам минимальный уровень жизни.

Роль прожиточного минимума

Основные его функции таковы:

Помогает отразить статистику уровня жизни населения; опираясь на эти данные, чиновники разрабатывают и реализуют различные социальные программы.
Помогает планировать общероссийский и региональные бюджеты.
Обосновывает размеры федерального МРОТ, а также пособий, стипендий и других социальных выплат.
Способствует оказанию социальной поддержки малоимущим лицам.

Прожиточный минимум отдельно устанавливают для:

трудоспособных граждан;
детей;
пенсионеров;
в среднем на душу населения.

Прожиточный минимум бывает федеральным и региональным. У каждого отдельного региона своя сумма. Данное различие можно объяснить:

особенностями природных и климатических условий;
национальными пристрастиями в отношении определенных продуктов питания, пользования различными сервисами, непродовольственными товарами, услугами и др.

В чём отличие

Получается, что оклад и зарплата соотносятся как фиксированный тариф, по которому оплачивается труд, и фактически начисленный заработок. Размер заработной платы из месяца в месяц может отличаться. Какой будет оплата труда, определяется, в первую очередь, величиной прописанного в трудовом соглашении оклада. А различия в ежемесячном уровне ЗП вытекают из:

количества выходов, которое изменяется, например, из-за больничного;
величины различных доплат.

Оклад и заработная плата: в чём разница в соответствии с ТК РФ и законодательством

Понятие оклад и заработная плата, определены в ст. 129 российского ТК. В тексте статьи чётко показано отличие между ними. По первому из понятий в ч. 3 ст. 129 указано, что его ежемесячный размер является фиксированным. На него не влияют никакие выплаты.

А вот размер ежемесячного вознаграждения труженика определяется:

его квалификацией;
особенностями выполнявшейся работы;
компенсационными и стимулирующими выплатами.

Оно не может быть ниже уровня МРОТ. Такое нарушение послужит основанием привлечь работодателя к юридической ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Как устанавливается зарплата, регламентируется ст. 135 ТК.

Фигурируют понятия базовой ставки и зарплаты, помимо ТК, в федеральных законах, регламентирующих деятельность государственных и муниципальных служб и в многочисленных ведомственных и локальных нормативных актах.

Отличие оклада от зарплаты: основные принципы

Принципиально важно видеть, в чем разница между такими понятиями, как ежемесячная плата и оклад. Хотя зачастую и работодатели, и сотрудники подменяют одно другим, не обращая внимания на существенные отличия

В заработную плату включаются все средства, которые решено перечислить труженику за его трудовую деятельность. Её базовым показателем может становиться фиксируемая сумма, полагающаяся работнику за то, что он исполняет определённые обязанности по должности.

Но в сдельной системе оплаты труда она, к примеру, вовсе не фигурирует. Здесь применяются установленные тарифы.

Выплачивать зарплату могут, и вовсе не пользуясь никакими тарифами.

Понятие оклада является частным. Он может и не оказывать влияния на величину зарплаты. А это понятие признаётся всеобъемлющим при оплате труда.

Чем отличается оклад от зарплаты: простая таблица

Можно свести всё, чем отличается от зарплаты ежемесячная фиксированная ставка, по которой ежемесячный заработок в некоторых случаях рассчитывается, в форму несложной таблицы.

Критерии для сравнения	Оклад	Заработная плата
Присутствует ли в тексте трудового соглашения	Становится необязательным при условии применения бестарифной системы оплаты труда	Обязательно, наряду с указанием системы оплаты труда
Как соотносится с величиной МРОТ	Может быть ниже	Не может быть ниже. Или работодателю придётся доплачивать до уровня МРОТ
Может ли включать допвыплаты	Нет	Да. Их роль может быть даже основной
На каком основании может изменяться размер	Только с согласия работника	На основании причин, указанных в нормативных актах
Насколько часто используется в документации	Как правило, чтобы определить величину выплаты за особый период деятельности	Применяется в качестве одного из основных параметров, характеризующих деятельность работников

Различия оклада и МРОТ

Зарплата считается более широким понятием, чем размер оклада. В ее состав входит основная часть в виде оклада, которая фиксируется как размер тарифной ставки или базовая величина оклада. К основной части добавляются компенсационные доплаты, предусмотренные законом и работодателем (ст. 129 ТК РФ).

К надбавкам относятся следующие доплаты:

ежемесячные премии;
однократные, годовые вознаграждения;
доплаты за тяжелые и вредные условия труда;
иные компенсационные выплаты, предусмотренные договором.

Нельзя сравнивать непосредственно сам оклад с МРОТ, между этими величинами нет взаимосвязи. Может ли быть оклад меньше МРОТ в бюджетной организации или в предприятиях с частным капиталом — форма собственности в этом вопросе не имеет принципиального значения.

Если зарплата сотрудника, которая включает оклад и дополнительные надбавки, по размеру больше или совпадает с МРОТ, то нарушения со стороны нанимателя в этом случае нет. Нарушением считается факт, когда величина зарплаты работника со всеми полагающимися надбавками будет ниже МРОТ.

Соответствие заработной платы утвержденному МРОТ не освобождает работодателя от уплаты НДФЛ. Поэтому после уплаты налога работник получит сумму, которая будет меньше МРОТ, что не считается нарушением закона.

Например, в 2020 МРОТ = 12 130 рублей. После уплаты 13% НДФЛ (12 130 – 11 280 х 13%) = 12 130 – 1466 = 9814 рублей размер зарплаты, который фактически получит работник.