Совмещение и совместительство — в чем разница

Особенности совместительства

Необходимо понимать, что если сотрудник – внешний совместитель, то он имеет право выполнять свои трудовые обязанности официально.

Стоит отметить, что официально можно быть занятым сразу на двух, трех и более видах работ. Такой формат вполне может быть реализован таким образом: на первом месте работающий устроен на полную ставку, на 2-м – на 0,5, а на 3-м – на 0,25 и т.д.

И внешний и внутренний формат может осуществляться как в частных структурах, так и на государственных предприятиях. При этом в частных организациях для этого обычно существует гораздо больше возможностей в плане выбора. Однако в обоих случаях действуют одинаковые принципы и положения.

Кто может быть совместителем

Обеспечение безопасности трудовой деятельности — это самая приоритетная задача для работодателя. Поэтому законодательно установлены ограничения по приёму на дополнительную работу определённых категорий граждан, например, занятых в опасном или вредном производстве.

Другой важный момент — обеспечение сохранности информации в особо важных государственных сферах управления.

В связи с вышесказанным, нельзя устраиваться на дополнительное место работы:

• лицам, работающим в опасных и вредных условиях;
• водителям, если они устраиваются на аналогичную должность или планируют внутреннее совместительство;
• государственным служащим и сотрудникам муниципальных органов;
• руководителям образовательных учреждений;
• сотрудникам правоохранительных служб, военнослужащим и другим представителям силовых структур;
• несовершеннолетним лицам.

В то же время руководители организаций и спортсмены имеют право на совместительство после одобрения своими непосредственными нанимателями. Руководителям организаций разрешение выдают учредители или совет директоров, а спортсменам — директор учреждения, в котором они официально трудоустроены. Указанные ограничения вызваны тем, что их дополнительная трудовая деятельность может:

Особенности С-2

Совмещение должностей происходит по инициативе работодателя и работающего. С-2 допустимо только если совмещаемая должность была закреплена отраслевым расписанием и на тот момент оставалась вакантной. Таким образом, С-2 можно часто спутать с временным выполнением человеком работы отсутствующего сотрудника.

При этом совмещение происходит без освобождения от прямых обязанностей.

В данном случае работодатель обязан учитывать наличие у сотрудника необходимых умений для выполнения дополнительных задач. Это означает, что С-2 не оформляется без наличия у человека необходимых знаний и опыта.

Чем отличается совмещение от совместительства

Даже работодатели часто путают, в чём отличия этих двух форматов занятости. Поясняем.

Совмещение — это когда сотрудник выполняет свою основную работу и может отвлечься на дополнительную. То есть он занят второй работой не после основной, а во время неё.

Например, если администратор магазина обязан развозить заказы покупателям в течение дня — это совмещение. Но если бы он исполнял обязанности курьера вечерами, то работодателю пришлось бы оформить отдельный договор о работе по совместительству.

Ещё одно важное отличие: совмещение трудовых обязанностей возможно только в рамках работы у одного работодателя, в одной организации. Материал по теме

Льготная ипотека с господдержкой в 2024 году: самое главное

Материал по теме

Льготная ипотека с господдержкой в 2024 году: самое главное

Заработная плата

Т Ã Ã¾ÃÂÃÂøø ýõ ÃÂÃÂÃÂðýðòûøòðõàúðúøÃÂ-ÃÂþ þÃÂûøÃÂøÃÂõûÃÂýÃÂàþÃÂþñõýýþÃÂÃÂõù, úðÃÂðÃÂÃÂøÃÂÃÂàþÿûðÃÂàÃÂÃÂÃÂôð ûøÃÂ, ÃÂðñþÃÂðÃÂÃÂøàÿþ ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòÃÂ.

àÃÂþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòøø ÃÂþ ÃÂÃÂðÃÂÃÂõù 285, ÷ðÃÂðñþÃÂýðàÿûðÃÂð ýðÃÂøÃÂûÃÂõÃÂÃÂàÃÂðúøü ÃÂðñþÃÂýøúðü ÿÃÂÃÂüþ ÿÃÂþÿþÃÂÃÂøþýðûÃÂýþ ÷ðÃÂÃÂðÃÂõýýþüàøü ýð ÃÂòþø ÃÂðñþÃÂøõ ÃÂÃÂýúÃÂøø òÃÂõüõýø øûø ò ÷ðòøÃÂøüþÃÂÃÂø þàÿÃÂþø÷òþôÃÂÃÂòõýýþù òÃÂÃÂðñþÃÂúø. ÃÂþóÃÂàÿÃÂøüõýÃÂÃÂÃÂÃÂàø ôÃÂÃÂóøõ úÃÂøÃÂõÃÂøø, þñþ÷ýðÃÂõýýÃÂõ ò ôþóþòþÃÂõ.

ÃÂÃÂþñõýýþÃÂÃÂÃÂà÷ðÃÂðñþÃÂýþù ÿûðÃÂàò ÃÂÃÂþü ÃÂûÃÂÃÂðõ ÃÂòûÃÂõÃÂÃÂàÃÂþ, ÃÂÃÂþ þýð üþöõàñÃÂÃÂàüõýÃÂÃÂõ, ÃÂõü üøýøüðûÃÂýðà÷ðÃÂÿûðÃÂð, ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýðà÷ðúþýþü (ÃÂÃÂðÃÂÃÂà133 âààä). ÃÂð ÿÃÂðúÃÂøúõ ÃÂðúþõ øÃÂúûÃÂÃÂõýøõ ôþÿÃÂÃÂúðõÃÂÃÂÃÂ, ÃÂðú úðú ÃÂÃÂÃÂô ÿþ ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòàþÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûÃÂõÃÂÃÂàýð ÃÂÃÂûþòøÃÂàýõÿþûýþóþ òÃÂõüõýø.

ÃÂðú ø ûÃÂñþüàôÃÂÃÂóþüàÃÂðñþÃÂýøúÃÂ, ÷ðÃÂÿûðÃÂð ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûàòÃÂÿûðÃÂøòðõÃÂÃÂàýõ ÃÂõöõ, ÃÂõü ôòð ÃÂð÷ð ò üõÃÂÃÂà(ÃÂÃÂðÃÂÃÂà136 âÃÂ).

У кого не получится поработать совместителем?

В Трудовом Кодексе прописаны все нюансы такого вида занятости, и в статье 282 имеется информация о том, кому не положено работать совместителем. К этой группе можно отнести следующие категории граждан:

1. Лица, которым еще не исполнилось 18 лет.
2. Работники, которые заняты на тяжелом или вредном производстве, если работа по совместительству будет предполагать такие же условия.
3. Люди, чей труд связан с управлением транспортными средствами: как правило, у водителя подзаработать в свободное от выполнения основных обязанностей время не получится.

Отдельно стоит выделить лиц, которым также не положено заниматься совместительством:

• депутаты ГД;
• работники банков;
• прокуроры и судьи.
• работники МВД;
• те, кто работает в органах внешней разведки;
• госслужащие.

Если сравнивать совмещение и совместительство (в чем разница, мы уже более-менее разобрались), можно сказать, что для первого вида занятости такие ограничения не действуют, так как происходит совмещение обязанностей в рамках прежнего рабочего дня.

Какие есть ограничения

В  чётко прописано — по количеству разных работодателей, с которыми специалист может сотрудничать, ограничений нет.

Ограничения касаются времени, которое можно потратить на дополнительную работу:

• Работа по совместительству не должна занимать более 20 часов в неделю и более 80 в месяц.
• Работа по совместительству не должна занимать более четырёх часов в день, если в этот же день человек занят и основной работой.
• Часы для совместительства должны быть свободными от основной работы. Если по основной занятости рабочие часы с 9 до 18, «совмещать» в это же время нельзя. А вот после 18 часов и до 9 утра — пожалуйста.
• В день, свободный от основной работы, дополнительная может занимать сколько угодно времени.

Это не все ограничения. Даже при наличии сил, желания и безграничного времени этот формат занятости не подходит:

• тем, кому нет 18 лет;
• тем, у кого нет основной работы;
• государственным служащим;
• , чья работа связана с управлением транспортом, например водителям, пилотам, диспетчерам, если по совместительству у них такая же работа, как и основная;
• специалистам, которые заняты на вредном производстве, если по совместительству их условия труда тоже вредные (химик не может работать по совместительству на заводе по переработке отходов, а вот фотографом — вполне);
• врачам, медсёстрам, фармацевтам и преподавателям, у которых полная занятость;
• охранникам.

Понятие совместительства и совмещения в кадровом учете

При приеме на работу совместителя отдел кадров должен завести на него личную карточку по форме Т-2, даже если речь идет о внутреннем совместительстве. Если же осуществляется деятельность по совмещению, новой личной карточки не требуется. Работнику по совместительству необходимо также присвоить новый табельный номер (вне зависимости от формы совместительства – внутреннее или внешнее), сотруднику по совмещению нового табельного номера не полагается.

Точно такая же ситуация и с испытательным сроком: в трудовом договоре с совместителем оговаривается его продолжительность и оплата труда в этот период. Работнику по совмещению никакого испытательного срока не устанавливают.

Обман при совмещении должностей в одной компании

Недобросовестные работодатели используют такой вариант как возможность «взвалить» на одного человека множество обязанностей и сэкономить на оплате. Каждому человеку следует помнить, что любая дополнительная работа должна оформляться отдельным приказом. Как понять, что работодатель нечестен с вами и заставляет выполнять лишние обязанности?

Для этого нужно внимательно изучить должностную инструкцию. С точки зрения законодательства, работодатель не имеет права заставлять работника выполнять что-либо, что не предусмотрено данным документом. Особенную сложность обычно представляет пункт «и выполнять иные обязанности по распоряжению руководителя». Такая формулировка позволяет организациям существенно увеличивать нагрузку на сотрудников, экономя при этом финансовые средства.

Если дополнительные функции занимают много времени, требуют особенных навыков и отдельной подготовки, необходимо требовать оформления специального распоряжения или приказа, где будет точно указан объём работы и оплата за неё. И главное — любое совмещение возможно только с согласия человека. Угрожать увольнением за отказ от дополнительной работы незаконно, что мгновенно признает трудовая инспекция.

Наглядная разница между двумя видами заработка

Как оформить сотрудника по совместительству

Особенности работы по совместительству

Что еще нужно знать о совместительстве?

Стоит отметить, что раньше внутреннее С-1 допускалось лишь в том случае, когда трудовая деятельность выполнялась по иной специальности. На сегодняшний день такие ограничения уже сняты.

Внешнее С-1 не предполагает получения дополнительных разрешений. Здесь нужно только соответствующее уполномоченное разрешение, если для должности работающего установлены особые условия в плане регулирования труда.

Такого рода документы оформляются по общим правилам, которые прописаны в ТК РФ. При этом должно иметься обязательное указание, что это совместительство. Также здесь прописываются условия работы (на какую ставку идет зачисление и т.д.). Срок действия ТД определяется по согласию сторон.

Базовые различия

Как можно заметить, между этими двумя понятиями существует гораздо больше различий, чем одинаковых черт. Различия здесь кроются в следующем:

• Понятийная база;
• Законодательная база. Для совместительства – ТК РФ (ст.60.1, ст. 282-288), а для совмещения – ТК РФ (60.2, ст. 151);
• Оформление. С-1 предполагает заключение нового ТД (не на полную ставку), а С-2 – письменное согласие (на дополнительную полную или уменьшенную ставку) без нового ТД;
• Продолжительность работы. В случае с С-1 – исходя из вида заключенного ТД (срочный, на неопределенный срок и т.д.). Для С-2 – оговаривается по согласию с работающим;
• Должность. При С-1 – допускается занятие как одинаковых, так и отличных должностей, а при С-2 – выполнение другой профессии;
• Оплата. При С-1 часто основное место предполагает полную ставку, а все последующие места оплачиваются согласно подписанному ТД. При С-2 жалование носит дополнительный характер и начисляется как сверхурочные;

Увольнение. В случае С-1 увольнение выполняется согласно условий, предусмотренных ТД, а также пунктами, прописанными в ТК РФ. В случае с С-2 сотрудник обладает правом досрочного отказа.

Пример разницы между двумя типами трудовой деятельности

Особые параметры осуществления труда по совмещению и совместительству

Работник, проявивший желание работать дополнительно, повышая объем основных обязанностей основной работы, должен понимать: осуществление труда по совмещению/совместительству –не только прибавочный доход, но и большая ответственность, которая на него возлагается. Труд таких работников регулируется не только Трудовым кодексом, но и внутренним распорядком.

Сотрудник, осуществляющий дополнительную к основной деятельность, должен понимать: рассчитывать на поблажки со стороны начальства не стоит, если он не успевает выполнить вверенный ему объём. Объяснит можно тем, что осуществление такой деятельности является добровольным трудом, по соглашению двух сторон.

Порча имущества, его утрата компенсируется совместителем/ совмещающим в полном объеме. Приступая к работе, трудящийся по совместительству/совмещению подписывает договор об ответственности.

Невыполнение и отказ от работы, нарушения сроков и распорядка дня из – за повышения нагрузки, для сотрудника может обернуться наказанием, не запрещенным законами, актами, распорядками.

Проведя исследование, можно сделать вывод об абсолютной несхожести понятий. Совмещение/ совместительство предоставляют возможность сотруднику в получении дополнительной оплаты труда, за выполнение дополнительной работы. Однако, даже опытный кадровик, не разобравшись в мельчайших деталях, может допустить промах в расчетах. Что выбрать работнику, желающему зарабатывать дополнительно к основной зарплате? Решать самому работнику, исходя из ряда приоритетов и пожеланий от дополнительной работы. Чтобы закрепить вышеизложенный материал, предлагаем к просмотру отличный видеоролик:

Что выбрать работнику?

Тонкости оформления сотрудника

Желание работника устроиться по совместительству, должно быть подкреплено обращением в кадровую службу с документами:

• подтверждающие наличие образования у сотрудника;
• указывающие на общий стаж работы;
• указывающие на опыт сотрудника в этой/смежной отрасли;
• документы для бухгалтерии: паспорт, дипломы, СНИЛС и свидетельство ИНН, регистрацию по месту жительства, справку о несудимости, сведения с 1 места работы, показывающие характер условий труда (вредность).

Оформление сотрудника сопровождается заведением личной карточки.

Перед формальностями, оформления сотрудника на совмещение, должно быть письменное согласие работника. Осуществить можно любым способом: написать заявление на имя работодателя с предложением, либо дождаться приказа работодателя с возможными свободными должностями для замещения. Во втором случае, при наличии желания, пишется заявление на имя работодателя, в котором выражают свое желание выполнять дополнительный объем труда. Личная карточка, в случае совмещения, не заводится.

Кто платит декретные, больничные и отпускные при совместительстве

Если кратко, то оба работодателя. Вот как это устроено:

1. В отпуск работник идёт на двух работах сразу. Если на работу по совместительству человек устроился меньше чем полгода назад, отпуск ему должны предоставить авансом. Отпускные сотрудник получит на двух работах.
2. Больничные также выплачивают на двух работах.
3. В декрет уходят со всех работ одновременно, при этом выплаты по беременности и родам (пособие по БиР) назначают по каждому месту работы. А вот декретные выплаты (пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет) предоставляют только на одной работе. Выбрать, на какой именно, должна мама.

Что такое совместительство?

По сути — подработка. Поясним, как это устроено. У сотрудника есть две работы:

• основная — та, на которой он проводит больше всего времени;
• дополнительная — та работа, которой он занимается, когда свободен от основной: по выходным, вечерами, ранним утром или ещё когда-нибудь.

Например, по будням человек работает страховым агентом, а по выходным — бариста в кафе. Это — совместительство.

Так можно работать и в пределах одной организации. Это называется внутренним совместительством: сотрудник занят у одного работодателя, но выполняет обязанности двух должностей. К примеру, днём можно трудиться продавцом в магазине, а вечерами — мыть полы там же.

Допустим, Анатолий владелец кондитерской. В обычные дни поток клиентов небольшой, а в выходные спрос на пирожные и тортики повышается. В такие дни Анатолию требуется ещё один человек на кассе. Брать на полную занятость нового сотрудника мужчина не хочет: по будням будут простои. Он предложил работу по совместительству своему бухгалтеру Елене. Теперь с 9 до 18 по будням Елена рассчитывает себестоимость блюд, а по субботам и воскресеньям обслуживает сладкоежек на кассе.

Работа по совместительству выгодна работодателю, потому что позволяет закрыть потребность в работнике, не оплачивая полную ставку. А для работника это дополнительный источник дохода и возможность развить новые профессиональные навыки.