Чем отличается приказ от распоряжения: разница и сравнение

Сравнение

Таким образом, разница между приказом и распоряжением весьма условна и сложилась только исходя из юридической практики. В праве эти понятия вообще отождествляются, и к ним предъявляются одинаковые требования. Исходя из сложившегося положения, приказы издают лишь топовые руководители предприятий и организаций (генеральные директора, президенты фирм, председатели). Распоряжения издают руководители филиалов или структурных подразделений.

Кроме того, приказ – это фундаментальный правовой акт, который действует до его отмены или выхода нового (например, приказ о ежемесячном распределении дежурств на предприятии). Распоряжение, исходя из сложившейся практики, действительно до его исполнения (например, выход на работу в праздничный день). В приказ могут вноситься изменения, вместо старых распоряжений принимаются новые.

Определение

Приказ
– это правовой акт, издаваемый руководителем государственного органа или организации в пределах его компетенции. Требования, изложенные в документе, обязательны для исполнения. Приказ может издаваться государственными органами и, как правило, имеет неограниченный срок действия. Он касается принципиальных вопросов работы предприятия или организации, на него можно ссылаться при исполнении своих полномочий.

Распоряжение
– это правовой акт, который издаётся руководителем предприятия или организации единолично и решает оперативные вопросы, стоящие перед юридическим лицом. Как и приказ, он обязателен для исполнения. По сложившейся практике, распоряжение наделяет лицо временными полномочиями, и ссылаться на него можно лишь в единичных случаях, а не постоянно, как на приказ.

Раздел 7: Видимость и доступность

Приказ имеет обязательную природу и должен быть официально озвучен и опубликован, чтобы быть доступным для всех сотрудников, которых он касается. Часто приказы размещаются на специальных информационных досках или отправляются по электронной почте.

Распоряжения, в отличие от приказов, имеют более гибкую структуру и могут быть доведены до исполнителей путем устного указания или через коммуникационные каналы, такие как телефонные звонки или собрания.

Указания, как правило, осуществляются в письменной форме и могут быть распространены как официальные документы организации или как лидерские направления.

Важно отметить, что видимость и доступность приказов, распоряжений и указаний играет важную роль в соблюдении их требований и полной их реализации. Только доступные и понятные документы могут быть выполнены верно и в срок

Раздел 8: Примеры использования приказов, распоряжений и указаний

В данном разделе мы рассмотрим несколько примеров использования приказов, распоряжений и указаний в различных ситуациях.

Пример 1:

В компании «Альфа» было принято решение об изменении графика работы. Для внедрения этого решения был выдан следующий приказ:

Всем сотрудникам компании «Альфа»:
С 1 января 2022 года изменяется график работы.
Новый график работы: понедельник — пятница с 9:00 до 18:00, суббота и воскресенье — выходные.
Просим всех сотрудников ознакомиться с новым графиком и соблюдать его.

Пример 2:

Директор школы № 5 в городе «Бета» выдал распоряжение об организации мероприятия:

Устраиваем выпускной вечер для выпускников 11 класса школы № 5.
Мероприятие состоится 20 мая 2022 года в 18:00 в актовом зале школы.
Все классные руководители обязаны подготовить своих выпускников и предоставить списки участников мероприятия до 15 мая 2022 года.
Координатор мероприятия назначается учителем истории Ивановой Марией Владимировной.

Пример 3:

Министр образования Московской области выпустил указание о внесении изменений в программу обучения школьников:

Внести изменения в программу обучения школьников по математике.
Добавить новую тему «Интерполяция функций» в программу для учащихся 10-11 классов.
Уточнить список учебников, рекомендованных для изучения данной темы.
Руководителям образовательных учреждений необходимо ознакомить учителей математики с внесенными изменениями и обеспечить их выполнение с учебного года 2022-2023.

Это лишь небольшой краткий обзор примеров использования приказов, распоряжений и указаний. В каждом случае эти документы используются для установления правил, порядка выполнения задач или изменения существующих положений.

Приказ в трудовом праве

Приказ – это акт управления, осуществляемый руководителем и обязательный для исполнения его подчиненными. Отменить приказ может только отдавшее его должностное лицо, либо вышестоящий начальник. Невыполнение приказа влечет за собой дисциплинарную ответственность виновного. Приказ отдается в рамках должностных полномочий и направлен на решение основных задач и оперативных вопросов. Самый распространенный пример приказа в делопроизводстве – приказ о приеме на работу.

Все приказы делятся на три основные группы:

По вопросам основной деятельности.
По кадрам (решение вопросов с персоналом)
По хозяйственной деятельности.

Приказ считается вступившим в силу с момента его подписания. Приказы, регулирующие отношения с работниками, издаются в утвержденной форме.

Все виды приказов обязательно регистрируются, т. е. им присваивается номер и индекс. Номер приказа фиксируется в журнале регистрации приказов.

Излагаются приказы только от первого лица. Список в распорядительной части приказа должен быть нумерованным, а не маркированным.

Срок хранения приказов — не менее 10 лет (по основной деятельности). По кадрам – 50-75 лет (кроме приказов о взысканиях, оплачиваемых отпусках, обучении, дежурствах и командировках внутри страны).

Констатирующая часть приказа заканчивается словом «ПРИКАЗЫВАЮ», выполненным прописными буквами.

Раздел 4: Различия в области деятельности

Приказ обычно используется в организациях и предприятиях для регулирования трудовых отношений, установления порядка работы, распределения обязанностей и т.д. Он может быть адресован конкретному сотруднику или группе сотрудников и осуществляется руководителем организации или его уполномоченным представителем.

Распоряжение, в свою очередь, чаще всего применяется в государственной сфере, властных структурах или в отношениях между государством и его подведомственными организациями. Распоряжение может содержать указания, которые должны быть выполнены в установленный срок. Оно выдается должностными лицами, имеющими соответствующую полномочную власть.

Указание обычно выдается в рамках государственного управления и содержит указания, которые должны быть выполнены в рамках деятельности учреждений и организаций государственного сектора. Указание может быть адресовано различным службам, министерствам, государственным учреждениям и подразделениям, исходя из их компетенции.

Критерии

Термин относится к правовым актам, составленным руководителем организации или отдела по вопросам деятельности компании. Это также относится к уведомлению подчиненных о содержании приказов. Приказ — это требование принять решение по конкретному вопросу, касающееся правил порядка.

Иногда команда дается в письменном виде, но в большинстве случаев она устная.

Примерами таких вопросов являются

возложение обязанностей на работника в связи с отсутствием основного работника,…
направление сотрудников на курсы переподготовки; и
Перепись населения.
анализ производительности магазина, эффективности рекламных кампаний или нового оборудования, анализ
изменения в должностных инструкциях; и
Вызов специалиста на время отпуска.

Корректировка заказов не является обычной практикой. Если ситуация теряет свою значимость до подачи заявления, необходимо оформить новый документ. Ненужная бумага может быть просто уничтожена

Это важное отличие

В каких случаях, и кто имеет право издавать

Приказы издает только директор организации или его представитель, который выполняет обязанности под руководством заместителя

Это важное отличие от приказов, которые могут быть подписаны руководителем структурного подразделения, филиала или отдела. Это означает, что документ может быть выдан лицом, чья должностная инструкция подразумевает право на выполнение таких обязанностей

Важно, чтобы сотрудник, издающий приказ, понимал основные элементы ведения документации

Следует обратить внимание на основы трудового и гражданского законодательства, а также на внутренние правила компании. На них следует обратить внимание при составлении документа

Что такое приказ и распоряжение

Приказ и распоряжение — это локальные правовые акты (ЛПА), издаваемые руководящим составом юридического лица, государственного органа или административного субъекта. Приказ и распоряжение представляют собой задокументированное решение руководящих работников по организационным, оперативным, кадровым и иным вопросам деятельности организации.

Важно! Оба этих документа имеют область применения, ограниченную юрисдикцией того субъекта, руководитель которого их подписал. И приказ, и распоряжение регламентируют, как правило, внутреннюю работу субъекта, однако могут затрагивать взаимоотношения с другими субъектами права в той мере, в какой это касается выполнения обязанностей сотрудников, ответственных за исполнение приказа или распоряжения

И приказ, и распоряжение регламентируют, как правило, внутреннюю работу субъекта, однако могут затрагивать взаимоотношения с другими субъектами права в той мере, в какой это касается выполнения обязанностей сотрудников, ответственных за исполнение приказа или распоряжения.

В каких случаях издается Приказ

Приказы — это локальные нормативные акты, подписанные генеральным директором организации. Их юрисдикция распространяется на все юридическое лицо, а их полномочия зачастую неограниченны. Эти нормативные акты, издаваемые директорами корпорации, обычно делятся на три типа, в зависимости от масштаба рассматриваемого вопроса

Организационные вопросы. Это создание или реорганизация УП, разделение или распределение структурных подразделений, утверждение организационных структур, предоставление права подписи документов и установление внутренних правил и внутренних операционных регламентов.
Основные виды деятельности. Финансирование деятельности компании, поставка материалов и оборудования, инициирование и оценка проверок, утверждение производства, транспортировка продукции и проверка качества.
Персонал. Назначение, увольнение, прием на работу, расторжение трудовых договоров, переводы, утверждение графиков отпусков, пособий, отзыв из отпуска.

Раздел 5: Уровень юридической силы

Приказ обычно имеет прямую юридическую силу и обязательность для всех сотрудников организации или структуры, в которой он был издан. Он чаще всего применяется внутри организации и регламентирует повседневные вопросы работы персонала. Исполнение приказа является обязательным, и его нарушение может повлечь дисциплинарные меры или иные санкции.

Распоряжение, в отличие от приказа, имеет более широкую сферу применения. Оно может быть адресовано как внутри организации, так и внешним структурам, поэтому его юридическая сила может варьироваться в зависимости от цели и объекта распоряжения. Распоряжение может иметь локальный характер и применяться только в пределах определенного подразделения или иной ограниченной сферы, либо же распоряжение может быть обязательным для всех сторонних организаций или государственных структур.

Указание, в свою очередь, является нормативным актом, выдаваемым руководителями государственных структур или высокопоставленными должностными лицами. Указание имеет высокий уровень юридической силы и применяется во всей стране. В отличие от приказа и распоряжения, указание имеет общегосударственное значение и чаще всего регулирует важные вопросы, касающиеся функционирования государства и общества в целом.

Таким образом, приказ, распоряжение и указание имеют разный уровень юридической силы и применяются в разных сферах. Приказы применяются внутри организации и являются обязательными для сотрудников, распоряжения могут иметь разные уровни силы и распространяться как внутри, так и вне организации, а указания имеют высший уровень силы и применяются на государственном уровне.

Понятие терминов

Различать понятия «приказ» и «распоряжение» необходимо не только руководителям для правильного донесения своих требований, но и подчиненным, чтобы знать, как реагировать на тот или иной правовой акт. Каждое из них относится к распорядительному документу, нацелено на улучшение деятельности компании.

Приказ – правовой акт, который создается единолично главой организации для решения основных задач деятельности. Распространяется на всех подчиненных. Другими словами, это письменное или устное требование, поставленное перед персоналом с целью решить определенную задачу, выполнить задание.
Распоряжение – правовой акт, который создается главой организации или руководителями структурных подразделений касательно оперативных вопросов деятельности фирмы. В том числе, связанных с доведением содержания приказа до всех подчиненных. Это письменное, а чаще устное требование решить отдельные вопросы относительно требований приказа.

На сегодняшний день выделяют несколько подходов, которые определяют целесообразность их использования в разных условиях.

На маленьких предприятиях подписывать распорядительные документы может исключительно руководитель и заместитель в его отсутствие. Приказы издаются касательно основной деятельности компании. К примеру, усовершенствование структуры организации, увеличение объема выпускаемой продукции. Распоряжение создается по оперативным, информационно-методическим вопросам. К примеру, график работы в предпраздничные дни, необходимость выйти в выходные. Действие распоряжения направлено на выполнение приказа руководителя.

На средних и больших предприятиях, где право подписи имеется у руководителя организации и глав структурных подразделений, подход несколько другой. Глава компании издает приказы касательно деятельности всей фирмы. Руководители структурных подразделений издают распоряжения по текущей деятельности, но согласно приказу главы. Их действие распространяется только на подчиненных данного отдела.

И приказы, и распоряжения делятся на подвиды:

по административно-хозяйственным вопросам;
личному составу;
основной деятельности.

Все распорядительные документы должны соответствовать закону. Ни один из них не может противоречить законодательным актам. Чтобы убрать разноплановое толкование, приказ и распоряжение на практике выровняли по силе действия. И тот, и другой правовой акт обязателен к выполнению. В целом, же отличия имеются.

Что собой представляет и зачем нужен журнал общих работ — читайте здесь.

Сравнение

Поэтому разница между приказом и статутом очень временная и возникает только из юридической практики. В законодательстве эти понятия, как правило, эквивалентны, и к ним применяются одни и те же требования. По этой причине только руководитель компании или организации (генеральный директор, президент или генеральный директор) должен издавать приказы.

Приказы издаются руководителями дочерних компаний или структурных подразделений.

Кроме того, приказ является основополагающим правовым актом и действует до его отмены или издания нового приказа (например, приказа о ежемесячном распределении обязанностей в компании). Распоряжения, основанные на сложившейся практике, действительны до тех пор, пока они не будут выполнены (например, распоряжения о работе в праздничные дни). В приказы могут вноситься изменения и издаваться новый приказ взамен старого.

Понятие терминов

Приказ
– правовой акт, который создается единолично главой организации для решения основных задач деятельности. Распространяется на всех подчиненных. Другими словами, это письменное или устное требование, поставленное перед персоналом с целью решить определенную задачу, выполнить задание.
Распоряжение
– правовой акт, который создается главой организации или руководителями структурных подразделений касательно оперативных вопросов деятельности фирмы. В том числе, связанных с доведением содержания приказа до всех подчиненных. Это письменное, а чаще устное требование решить отдельные вопросы относительно требований приказа.

На маленьких предприятиях
подписывать распорядительные документы может исключительно руководитель и заместитель в его отсутствие. Приказы издаются касательно основной деятельности компании. К примеру, усовершенствование структуры организации, увеличение объема выпускаемой продукции. Распоряжение создается по оперативным, информационно-методическим вопросам. К примеру, график работы в предпраздничные дни, необходимость выйти в выходные. Действие распоряжения направлено на выполнение приказа руководителя.

Поскольку и тот, и другой документ издается только руководством, существенного отличия между ними в маленькой организации нет. Выполнять придется и то, и другое.

На средних и больших предприятиях
, где право подписи имеется у руководителя организации и глав структурных подразделений, подход несколько другой. Глава компании издает приказы касательно деятельности всей фирмы. Руководители структурных подразделений издают распоряжения по текущей деятельности, но согласно приказу главы. Их действие распространяется только на подчиненных данного отдела.

И приказы, и распоряжения делятся на подвиды:

по административно-хозяйственным вопросам;
личному составу;
основной деятельности.

Все распорядительные документы должны соответствовать закону. Ни один из них не может противоречить законодательным актам. Чтобы убрать разноплановое толкование, приказ и распоряжение на практике выровняли по силе действия. И тот, и другой правовой акт обязателен к выполнению
. В целом, же отличия имеются.

Раздел 2: Определение распоряжения

Важно отметить, что распоряжение обладает более ограниченной силой по сравнению с приказом и указанием. Оно действует только в пределах определенной организации или структуры, и его сфера действия ограничена установленными полномочиями выдавшего его лица

Также следует отметить, что распоряжение может быть выдано как в письменной, так и в устной форме. В случае выдачи устного распоряжения рекомендуется его документальное оформление сразу же после получения. Такой подход позволяет избежать недоразумений и споров в случае необходимости уточнения деталей или контроля выполнения задачи.

Основными элементами распоряжения являются:

Заголовок, в котором указывается дата и номер распоряжения.
Содержательная часть, в которой указывается цель распоряжения, конкретные задачи, исполнители и сроки выполнения.
Подпись руководителя, выдавшего распоряжение, а также печать организации.

Использование распоряжений позволяет руководителям эффективно контролировать выполнение задач, организовывать работу подчиненных и обеспечивать соблюдение установленных стандартов и правил деятельности. Кроме того, распоряжения могут служить важным документом для разрешения конфликтов и спорных ситуаций.

Основные отличия

Текст приказа состоит из нескольких частей: констатирующей, распорядительной. В первой приводятся факты, события, цели, задачи. Вторая часть содержит перечисление действий, сроков исполнения. Требование распространяется на широкий круг должностных лиц и подчиненных.

Распоряжение не носит нормативного характера. Издается касательно оперативных, текущих вопросов. Действие распространяется на определенный круг людей. К примеру, распоряжение руководителя отдела обязательно для исполнения всеми работниками данного структурного подразделения, не задевая всех остальных. Но оно не идет в разрез общей политики организации.

Главное отличие этих понятий состоит в следующем:

Приказ подразумевает беспрекословное выполнение, распоряжение – настоятельные рекомендации для решения поставленных задач.
Приказ издается единолично руководством организации, распоряжение – коллегиально.
Приказ, как правило, издается в письменной форме, распоряжение может быть устным.

Чтобы один правовой акт не противоречил другому, в организации должен быть хорошо налажен документооборот. Не стоит выделять «главные» и «не главные» документы. Все акты равные по силе. Для отмены какого-либо пункта создаются поправки с отметкой «отменить».

Приказы и распоряжения – основные рычаги власти администрации предприятия. Чтобы добиться желаемых результатов, достигнуть целей, необходимо определиться с нужным методом, который наилучшим образом будет соответствовать ситуации. Приказ – властное волевое официальное указание руководителя. Распоряжение – согласованное решение всего руководящего звена.

В своей управленческой деятельности руководитель может издавать приказы и распоряжения. В законодательстве оба вида управленческих решений считаются синонимами. И действительно, понятия зачастую тождественны, однако есть ряд принципиальных различий, сложившихся на практике. Их нужно знать юристу для того, чтобы подготовить правильный по форме документ. Так, приказы всегда издают руководители организаций, а их заместители и директора филиалов – только распоряжения. Как с первым, так и вторым видом актов необходимо знакомить работников под роспись.

Раздел 3: Компоненты указания

1. Заголовок

В начале каждого указания обязательно указывается его заголовок, который позволяет сразу определить суть и цель документа. Заголовок может содержать основные ключевые слова, описывающие предмет указания.

2. Вводная часть

После заголовка следует вводная часть указания, в которой обычно указывается его инициатор, дата составления и целевая аудитория, к которой предназначено указание. Вводная часть также может содержать краткое обоснование или описание проблемы, решение которой подразумевается в документе.

3. Текст указания

Основная часть указания представляет собой текст, содержащий точные и подробные инструкции и требования. В этой части приводятся конкретные шаги, которые должны быть выполнены, а также указываются сроки и ответственные лица за выполнение каждого шага.

4. Итоговая часть

5. Подписи

Указание обычно завершается подписями ответственных лиц, составивших документ. Подписи могут быть расположены под текстом указания или в отдельной части документа.

Обратите внимание, что структура указания может варьироваться в зависимости от организационных правил или установленных стандартов

Делегация

Термин относится к правовым актам, изданным в одностороннем порядке руководителем организации и направленным на решение основной задачи работы. Приказ распространяется на всех сотрудников компании. Другими словами, это требование, предъявляемое к работникам для выполнения конкретных задач и миссий. Приказы могут отдаваться устно или письменно.

В зависимости от рассматриваемой категории, заказы делятся на следующие типы

Производственные заказы — определяют решение общих проблем, связанных с организацией работы компании. Они включают создание департаментов, корректировку структур и перераспределение обязанностей.
Финансовые распоряжения касаются финансовых аспектов деятельности компании и правил бухгалтерского учета. Они уполномочены корректировать заработную плату и выдавать пособия.
Человеческие ресурсы — относится к деятельности, связанной с работой сотрудников. Это может включать наем, увольнение и лицензирование.
Охрана труда — регулирует правила охраны труда и здоровья на рабочем месте. Примерами могут служить случаи, когда работник отстраняется от работы по состоянию здоровья или из-за отсутствия средств индивидуальной защиты.

Сравнение

Какая разница между документами

Нередко органы государственной власти издают распорядительные документы под названием «приказы»; ГОСТ Р 7. 0. 97-2016 имеет аналогичную формулу, что позволяет предположить, что эти понятия являются синонимами.

Однако тем, кто хочет понять разницу между ними, рекомендуется обратиться к словарям, в которых даны четкие определения каждого понятия. Толковый словарь определяет приказ как официальное распоряжение руководителя правительственного департамента, агентства или компании, или командира военного объекта. Согласно тому же словарю, слово «приказ» трактуется как команда выполнить какое-либо задание.

Из этого можно сделать несколько выводов.

Оба являются формальными типами настроения.
Оба они направляют выполнение задачи и используются человеком, описанным в документе, для ее выполнения.
В обоих случаях речь идет об административных инструкциях.

Но в чем заключаются различия? Когда нужно размещать заказы и когда их нужно готовить? Поскольку суть обоих документов одинакова, существует два подхода к тому, как выбрать, что и когда публиковать: первый предлагает сосредоточиться на вопросе приказа; второй — на вопросе самого приказа. Следуя этой логике, приказы пишутся для разовых задач, в то время как распоряжения пишутся, если они «выполняются уже давно».Второй принцип подходит для больших организаций с иерархической системой управления. В таких организациях приказы издает основатель, генеральный директор, а распоряжения — руководители подчиненных департаментов или отделов.

Чтобы было легче ориентироваться, все различия между концепциями сведены в таблицу.

Руководитель учреждения или организации

Руководитель учреждения, организации или начальник отдела

К какому заданию

Основные задачи — задачи, относящиеся к организации в целом

Оперативные, разовые задачи или задачи с участием отделов, конкретных подразделений или сотрудников

Для кого он предназначен?

Затрагивает всех или большинство сотрудников

Для небольшого числа сотрудников, отделов

Долгосрочный, при необходимости может быть изменен

Согласно правилам ГОСТ Р 7. 0. 97-2016, если создается текст совместного документа, то он начинается со слова «приказ» или «распоряжение

ГОСТ Р 7. 0. 97-2016 не содержит инструкций о том, как правильно выполнить приказ, но он обычно начинается со слова «приказ» или «обязательство».

Кто и по каким правилам издает распорядительные документы

Оба вида инструкций выдаются только в письменном виде администратором. Конкретных правил не существует, так как невозможно предусмотреть все варианты во всех ситуациях. Однако существуют общие шаблоны и рекомендации, которые помогут вам подготовить юридически значимые документы.

При написании текста помните о следующих моментах

Рекомендуется оформлять документы на фирменном бланке организации.
Каждый заказ должен быть пронумерован (либо в специальном печатном журнале, либо введен в собственную электронную систему), датирован и с указанием места выдачи.
В тексте необходимо описать работу и лицо, ответственное за ее выполнение, а также указать срок ее выполнения. При необходимости следует добавить информацию о сотруднике, контролирующем выполнение задания.
Последний этап — подписание руководителем.

Оба документа могут быть выданы только ответственным лицом (для всей или части организации) и не требуют дополнительного утверждения.

После того как документ готов, он рассылается всем задействованным сотрудникам. Работник должен подписать документ. Это гарантирует, что они знают инструкции и что они должны выполнять их вовремя. При большом количестве сотрудников может быть предоставлен специальный регистрационный лист.

Ниже приведен шаблон, который можно легко заполнить для конкретных ситуаций.

А теперь конкретный пример заказа:

‘Аллюр…’

Датировано 3 октября 2022 года.

05. 10. до 2022 года, приобретение и размещение двух уличных горшков у входа в здание центральной школы.
Назначаю главным бухгалтером Викторову В.В. V., который будет отвечать за поставку горшков.
Назначаю г-на Петрова П.П. инструктором по установке этих горшков.

Иванов И. И. Иванов Режиссер.

Главный бухгалтер Викторова В. В.

Петроф Тренер по верховой езде П. П. Петров.

Определение

Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем государственного органа или организации в пределах его компетенции. Требования, изложенные в документе, обязательны для исполнения. Приказ может издаваться государственными органами и, как правило, имеет неограниченный срок действия. Он касается принципиальных вопросов работы предприятия или организации, на него можно ссылаться при исполнении своих полномочий.

Распоряжение – это правовой акт, который издаётся руководителем предприятия или организации единолично и решает оперативные вопросы, стоящие перед юридическим лицом. Как и приказ, он обязателен для исполнения. По сложившейся практике, распоряжение наделяет лицо временными полномочиями, и ссылаться на него можно лишь в единичных случаях, а не постоянно, как на приказ.

Заключение

Законодательных отличий между приказами и распоряжениями в России нет. Разница появляется на практике и проявляется в круге решаемых вопросах, сроке действия, визирующем лице и возможности вносить изменения. Организация вправе самостоятельно решить, в каких случаях издавать приказы, а в каких ограничиваться распоряжениями. Никакой ответственности за «неправильный» выбор формы документов не предусматривается.

https://youtube.com/watch?v=B-xgklnUmjs

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

В управленческой деятельности организаций нельзя обойтись без разного рода указаний. Задача руководителя выбрать наиболее подходящий вариант.

Приказ и распоряжение – основные рычаги власти. В законодательстве эти понятия считаются синонимами. Однако имеется ряд принципиальных отличий, которые сложились на практике.

Выводы сайт

Создание правовой нормы. Если распоряжение никогда не имеет нормативного характера, то приказ может создавать правовую норму. Но как приказ, так и распоряжение выступают в качестве правоприменительного акта.
Круг вопросов. Приказ порождает длительные правовые отношения (например, распределение обязанностей, должностных полномочий и т.д.). Распоряжение издаётся в целях оперативного решения текущих проблем (выход на работу в выходной день, повышение стоимости продукции).
Срок действия. По сложившейся практике, распоряжение – это правовой акт, ограниченный во времени, в то время как приказ действует либо постоянно, либо до его полного исполнения, либо до издания нового документа.

Чем отличается приказ от распоряжения
, законодательная практика не говорит — более того, эти термины в нормативно-правовых актах используются как синонимы. Тем не менее существуют сформировавшиеся в процессе делопроизводства различия как в форме, так и в содержании этих документов.