Совмещение и совместительство: в чем разница и есть ли отличия, сравнительная таблица

Преимущества и недостатки каждого вида дополнительной занятости

Как принять на работу по совместительству

В заявлении о приёме на работу по совместительству должны быть:

Ф. И. О. директора и наименование предприятия-работодателя;
Ф. И. О. сотрудника;
при внутреннем совместительстве — его основная должность;
просьба принять на работу по совместительству;
дата выход на работу;
название должности;
дата написания и подпись.

Заявление о примёме на работу по совместительству пишется по страндартной форме

Важно, что работники вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст

282 ТК РФ). Исключение из этого правила установлено только в интересах охраны здоровья граждан и в отношении отдельных категорий работников. Человека нельзя принять по совместительству на работу с вредными или опасными условиями, если его основная работа предполагает такие же условия. К особым категориям относятся, например, некоторые государственные служащие, а также руководители, заместители и главные бухгалтеры коммерческих организаций. Если это предусмотрено уставом, разрешение на внешнее совместительство им даёт собрание участников ООО или председатель совета директоров акционерного общества. А иногда оно вообще запрещено внутренними нормативными актами. Такие ограничения ориентированы на сохранение коммерческой тайны компаний. Но здесь ситуация довольно противоречивая. Зачастую в дочерних компаниях головная компания ставит директорами именно своих топ-менеджеров, в том числе и директоров. И делается это тоже из соображений контроля за сохранением коммерческой тайны.

Далее процесс трудоустройства подчиняется стандартной схеме: обеими сторонами подписывается трудовой договор, новый сотрудник знакомится под роспись с должностной инструкцией, оформляется приказ о приёме на работу, вносится запись в личную карточку сотрудника. Во всех документах должно содержаться упоминание того, что человек принят на работу по совместительству. Это требование закона.

Трудовая книжка хранится по основному месту работы. Поэтому при внешнем совместительстве запись в ней не делается. А в книжку внутренних совместителей ставится запись о приёме на работу, а потом и об увольнении с этой должности (либо о переводе на основное место работы по ней).

При внутреннем совместительстве в трудовую книжку ставится запись о приёме на работу (с датой и основанием)

Оплата труда

При совместительстве:

труд работника оплачивается в срок, прописанный в договоре;
оплата зависит от количества отработанного времени.

Обычно это не фиксированная оплата, а сдельная или сдельно-премиальная – в установленном договором соотношении к объему произведенной работы или заработанной выручки.

При совмещении:

работнику выплачивается зарплата за основную работу и доплата за дополнительные обязанности, определяемая соглашением участников трудовых взаимоотношений;
доплата не включается в тарифную ставку или оклад по основной деятельности.

Чаще всего она рассчитывается в процентном отношении от основной зарплаты или выручки, зависит от сложности и объема выполняемой дополнительно работы. Иногда доплата может быть установлена в фиксированной сумме.

Плюсы и минусы

Плюсы совместительства

Дополнительный доход. Совмещая работу, вы имеете возможность зарабатывать больше. Это особенно полезно, если одна работа не приносит достаточного дохода или вы хотите накопить на какую-то цель.
Расширение навыков. Работая в разных сферах, вы приобретаете разнообразный опыт, улучшаете свои навыки и становитесь более востребованным на рынке труда.
Разнообразие работы. Совмещая работу, вы избегаете рутины и получаете возможность выполнить разные виды задач. Это позволяет ощутить себя многогранным специалистом.

Минусы совместительства

Перегрузка. Когда вы совмещаете несколько работ, это может привести к значительной физической и эмоциональной нагрузке. Обязанности и требования разных работ могут противоречить друг другу и вызывать стресс.
Отсутствие свободного времени. Совмещая работу, вы можете оказаться сильно занятым и не иметь возможности отдохнуть и провести время с семьей и друзьями. Вам придется постоянно балансировать между работой и личной жизнью.
Риск упустить возможности. Если вы полностью погружены в работу и не можете уделить достаточно времени и внимания каждой из своих работ, вы рискуете упустить возможности для развития и продвижения в одной из сфер.

В итоге, совмещение работы имеет свои плюсы и минусы. Кому и чем положено совместительство, разбираемся индивидуально, учитывая личные цели и возможности каждого человека

Важно найти баланс и быть готовым к трудностям, которые могут возникнуть

Чем отличается совмещение от совместительства на одном предприятии

Как оформить сотрудника по совместительству

Гарантии по Трудовому кодексу

Все компенсации и гарантии, которые предусматривают коллективные договоры, соглашения, нормативные акты и ТК РФ, распространяются и на совместителей. Однако если они связаны с совмещением учёбы и работы, а также деятельностью на Крайнем Севере и других к нему приравненных районах, гарантии и компенсации будут предоставлены только по основному месту работы. Оплачиваемый ежегодный отпуск совместитель получает одновременно с отпуском на основной работе, а в случаях, когда основной отпуск продолжительнее совместительского, оставшиеся дни будут отпуском без сохранения содержания.

Совместительство и совмещение основные различия таблица 2022

На работников-совместителей ежемесячно оформляются табели использования рабочего времени отдельно как для основных работников и как для совместителей (даже при условии, что совместитель на этом же предприятии, в учреждении или организации оформлен основным работником).

Оформить совмещение профессии без опыта работы или без освоения смежной профессии невозможно. В соответствии со ст. 105 КЗоТ Украины работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении или организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по профессии или должности, производится доплата за совмещение профессий.

26 Июн 2018
glavurist

489

Не требуют трудового договора

Во втором пункте Постановления сказано, что есть работы, которые не будут считаться совместительством для этих же категорий работников (также не нужен приказ о приёме на работу и не требуется заведение личной карточки).

Проведение технической, медицинской, бухгалтерской или любой другой экспертизы, где предусмотрена разовая оплата.
Преподавательская работа с почасовой оплатой (объёмом не более трёхсот часов в год).
Консультации высококвалифицированных специалистов в организациях и учреждениях (также объём триста часов в год).
Внештатное руководство докторантами и аспирантами в учебном заведении, заведование кафедрой или работа по соглашению работника и работодателя с дополнительной оплатой руководства факультетом.
Педагогическая деятельность в одном и том же учреждении среднего профессионального или начального образования, в ДОУ, учреждениях общего и дополнительного образования для детей, а также в любом другом детском учреждении, где предусмотрена дополнительная оплата.
Внештатная работа педагогических работников, которые заведуют кабинетами, отделениями, лабораториями, а также руководящая — в цикловых или предметных комиссиях, преподавательская — руководителей учреждений, руководство производственным обучением, а также практикой студентов, дежурства медицинских работников по графику, но сверх месячной нормы.
Сверхурочная работа в одном и том же образовательном заведении, в том числе детском, педагогов, концертмейстеров, аккомпаниаторов.

Все эти работы могут быть выполнены в основное время с согласия работодателя.

Основные различия

Преимущества каждого вида трудовой деятельности

При необходимости получения дополнительного источника заработка следует детально проанализировать все минусы и плюсы каждого из рассматриваемых видов трудовой деятельности. Существует значительная разница между работой по совместительству и совмещением нескольких должностей. Однако далеко не каждый представитель кадрового отдела может ответить на вопрос, какой тип работ более выгоден для сотрудника компании.

Среди преимуществ совместительства следует выделить возможность выбора нового направления трудовой деятельности. Данный тип дополнительных работ позволяет человеку повысить свой профессионализм и увеличить уровень квалификации. Помимо этого, совместительство позволяет получить значительно большую прибыль в сравнении с совмещением. Но нужно отметить, что и совмещение имеет ряд своих достоинств. Среди них следует выделить:

Возможность увеличения размера заработной платы, выполняя больший объем работ.
Возможность повышения уровня квалификации, за счет замены временно нетрудоспособного сотрудника компании.
Шанс на повышение за счет поднятия собственного авторитета в глазах руководства компании.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что каждый работник должен самостоятельно решать о том, какой из типов дополнительного заработка более выгоден. При выборе между совмещением и совместительством необходимо ориентироваться на собственные потребности.

Чем отличаются

Для рассматриваемых видов занятости характерно много отличий, которые регламентируются ТК РФ. При этом человек должен обладать требуемой квалификацией в профессии.

Разница затрагивает следующие особенности:

Время. Сотрудник по совместительству тратит свободное время на выполнение новых обязанностей. При этом человек на совмещении выполняет новые функции в основное рабочее время.
Зависимость от места работы. Совместителю разрешается работать по новому договору в другом месте у второго работодателю. Причем их количество не имеет ограничений. Сотрудник на совмещении всегда работает на одного работодателя, причем делает это в том же месте.
Оплата. У совместителей размер выплат определяется нормой отработки или выработки за конкретный временной интервал. У человека на совмещении компенсация, как правило, является одной суммой доплаты за период, который согласован между руководителем и сотрудником при оформлении. При этом оплата остается одинаковой вне зависимости от затрат времени и сил.
Расчет социальных выплат и отпускных

При совмещении должностей принимают во внимание сумму основного заработка в сочетании с доплатой по периодам. При совместительстве расчеты, установленные законом, требуется осуществлять по каждому трудовому договору.

Сравнительная таблица

Основные особенности и отличия между рассматриваемыми понятиями приведены в таблице:

Критерий	Совмещение	Совместительство
Рабочее время	Сотрудник выполняет дополнительные обязанности в основное рабочее время. Эта информация зафиксирована в статье 60.2 ТК РФ.	Работник выполняет новые обязанности в дополнительное время – сверх основного. Эта норма отражается в статье 282 ТК РФ.
Длительность рабочего времени	Совпадает со временем основной работы. Потому его не учитывают отдельно при заполнении графика и табеля.	Ограничивается статьей 284 ТК РФ. При этом учет рабочего времени ведется по отдельному графику и отражается в табеле.
Работодатель	Допустимо работать только у одного основного работодателя.	Может быть основным или внешним. При этом допустимо работать у неограниченного количества работодателей.
Оформление	В заключенный трудовой договор добавляют функционал при помощи составления соглашения.	Заключается отдельный трудовой договор.
Оплата	Осуществляется в форме фиксированной суммы за период. Размер оплаты устанавливается соглашением между сотрудником и работодателем.	Производится пропорционально выработке или отработанному времени. Эта норма фиксируется статьей 285 ТК РФ.
Ограничения	Место основной работы и совмещения должно быть одним и тем же. Уровень квалификации и опыта должен отвечать дополнительным функциям. В штатном расписании должна быть предусмотрена должность для совмещения.	Есть ограничение по возрасту – сотрудник должен быть старше 18 лет. Есть ограничение по условиям труда. Имеется ограничение по некоторым видам профессиональных обязанностей.
Отпуск	Длительность совпадает с отпуском на основной работе. Оплата осуществляется на основе среднего заработка. При этом учитываются доплаты за совмещение.	Предоставляется в тот же период, что и отпуск на основной работе. При этом отпускные считаются и выплачиваются так же, как на основном месте.
Социальные выплаты	Сотруднику может быть предоставлен больничный и пособие по беременности и родам. Начисления осуществляются от основного заработка. При этом учитывается компенсация за совмещение.	Сотрудник может получить больничный и пособие по беременности и родам. Социальные выплаты рассчитываются и платятся по каждому трудовому договору.

Пример разницы между двумя типами трудовой деятельности

Основные отличия

У каждого из двух перечисленных видов трудовой деятельности есть свои достоинства и недостатки, которые необходимо учитывать обеим заинтересованным сторонам.

Основные различия выглядят следующим образом:

Особенности	Совмещение	Совместительство
Договор	не заключается, деятельность не фиксируется в трудовой книге	заключается, деятельность фиксируется в трудовой книге по желанию работника
Основные обязанности	не снимаются, работа выполняется в течение рабочего дня	не снимаются, но дополнительная работа выполняется в свободное время
Рабочий график	полный для всех должностей	неполный, не может превышать по длительности 4 часов (при стандартном 8-часовом рабочем дне)
Ограничения на приём	только по медицинским показаниям	есть для некоторых категорий работников и профессий
Документы	не требуются	требуется полный пакет (актуально для внешних совместителей)
Оформление	служебная записка, приказ, дополнительное соглашение	заявление, приказ, договор или дополнительное соглашение
Испытательный срок	не устанавливается	устанавливается в отдельных случаях
Оплата труда	в виде доплаты	в виде процентной ставки с учётом отработанных часов
Отпускной период	не предоставляется	предоставляется одновременно с отдыхом по основному рабочему месту
Прекращение	по желанию работника или в связи с выходом на работу отсутствовавшего сотрудника	согласно Трудовому кодексу, по инициативе руководства, собственному желанию, обстоятельствам

Некоторым категориям работников положена компенсация за работу во вредных условиях труда. Вас интересует налогообложение премий? Вся самая свежая информация в нашей статье. Имеет ли право работодатель уволить пенсионера? Узнайте об этом в нашем материале.

Значение термина «совмещение»

Что такое совмещение

Этим термином называют поручение сотруднику дополнительных обязанностей наряду с работой, которая определяется трудовым договором. Она должна быть оплачена и выполнена на протяжении конкретной продолжительности рабочего дня.

При этом существуют разные виды совмещения. К примеру, бухгалтеру поручили ведение организаций, закрепленных за его коллегой, на период отпуска. Это считается увеличением зоны обслуживания или расширением объема работ.

Еще одним вариантом совмещения считается сочетание профессий и должностей. К примеру, человек, который заведует складом, может стать совместителем и дополнительно выполнять обязанности грузчика.

При совмещении требуется соблюдать следующие правила:

Все профессии и должности, по которым предусмотрено совмещение, указываются в штатном расписании.
Для оформления этого вида занятости требуется получить письменное согласие работника.
Работодатель и сотрудник могут отказаться от этой формы отношений. Об этом решении требуется известить вторую сторону за 3 рабочих суток.
Совмещение и совместительство можно использовать одновременно. Сотруднику разрешается получать зарплату за совместительство и доплату за совмещение. В нормативно-правовых актах нет ограничений на этот счет.

Что выбрать работнику?

Совмещение и совместительство – в чем разница

Разбираемся, в чем разница между совмещением и совместительством.

Совмещение и совместительство – два разных понятия, хотя они часто путаются.

Чем отличается совмещение от совместительства?

Совмещение – это возможность работника заниматься несколькими взаимосвязанными профессиональными деятельностями в рамках одной организации или между несколькими организациями. Возможно только при наличии соответствующего разрешения работодателя.
Совместительство – это возможность работника заниматься основной профессией в одной организации и дополнительной работой в другой организации или индивидуально с использованием гражданско-правовых договоров. При этом работник не обязан получать разрешение на совместительство от своего основного работодателя.

Кому положено совмещение, а кому совместительство?

Совместительство, в свою очередь, доступно любому работнику, независимо от профессии или сферы деятельности. Главное, чтобы основная и дополнительная работа не конфликтовали друг с другом и не нарушали условия трудового договора с основным работодателем.

Плюсы совмещения:

Получение дополнительного дохода;
Расширение профессионального кругозора;
Приобретение новых навыков и опыта работы в разных областях;
Увеличение возможностей для карьерного роста и повышения квалификации.

Минусы совмещения:

Распределение времени и энергии между несколькими работами;
Возможное ухудшение качества выполнения задач;
Увеличение нагрузки на физическое и психологическое здоровье;
Риск перегорания и истощения из-за переутомления.

Теперь, когда вы разобрались в разнице между совмещением и совместительством, вы сможете сделать выбор, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям и возможностям.

Совмещение

Чем отличаются понятия

Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними

Работник, имеющий возможность применять свои профессиональные навыки и возможности вправе найти дополнительную работу, не в ущерб основной. Правоотношения на новом месте должны быть оформлены путем составления приказа о приеме на работу с внесением отметки в трудовую книжку.

Перед тем, как выполнить формальности с оформлением совмещения должно быть получено письменное согласие работника. Способы получения разнообразны, это может быть изложенное на бумаге предложение за подписью руководителя, на котором работник поставит свою подпись и выразит намерение работать по совмещению.

Сходства и отличия: таблица

Ключевое отличие совместительства от совмещения в том, что в первом случае работник не просто выполняет разные обязанности, но еще и работает на 2 разных должностях в разное время. Во втором случае он просто выполняет дополнительные обязанности наряду с основными (причем это можно делать и в основное время). В связи с этим между этими понятиями есть несколько принципиальных отличий, которые связаны с особенностями оформления сотрудника.

критерий сравнения	совместительство	совмещение
трудовой договор	оформляется обязательно (в том числе и для внутренних совместителей); количество договоров равно количеству совмещаемых должностей	оформление не требуется, однако по факту совмещения нужно составить дополнительное соглашение*
приказ	о приеме на работу	о совмещении
личная карточка	заполнять нужно только для внешнего совместителя	заполнять не нужно – она уже была оформлена ранее
трудовая книжка	запись делается основным работодателем с согласия/по желанию самого сотрудника	запись о совмещении не нужна
оплата труда	производится согласно условиям трудового договора и требованиям трудового законодательства	производится согласно дополнительному соглашению, условия которого не должны противоречить требования трудового законодательства
отпуск	в соответствии с ТК	дополнительный отпуск не полагается
продолжительность рабочего дня	не более 4 ч (если до этого сотрудник проработал полный рабочий день); при этом допускается работа в течение всей смены в выходные, праздничные дни	в соответствии с условиями соглашения, а также с установленной нормой часов
прекращение работы	в соответствии с ТК	в соответствии с условиями дополнительного соглашения, а также по заявлению сторон**

* Дополнительное соглашение составляется к ранее подписанному трудовому договору. В нем оговариваются новые обязанности, их объем, время выполнения, условия оплаты и другие существенные условия.

** От выполнения дополнительного соглашения можно отказаться, предварительно уведомив вторую сторону не мене, чем за 3 рабочих дня.

График работы совместителя, режим и продолжительность рабочего времени

Особенности графика и сверхурочных работ в российском законодательстве нигде не регулируются. Исключения есть только для льготных категорий: несовершеннолетних, беременных женщин и т. д. Поэтому можно считать, что все такие аспекты устанавливаются по соглашению сторон при приёме на работу. То же относиться и к возможности командировок. Всё это лучше всего зафиксировать в трудовом договоре, чтобы потом не возникали конфликты и проблемы, а работодатель с самого начала видел, на что он может рассчитывать, принимая на работу сотрудника по совместительству.

В ст. 44 ТК РФ сказано, что продолжительность рабочего времени для совместителей не должна превышать половины принятой нормы. Это 4 часа в день или половина времени от другого учётного периода, установленного для конкретной должности. Для соблюдения этой нормы закон обязывает указывать во всех документах о факте работы по совместительству. Однако практика показывает, что установленное ТК РФ ограничение является для внешнего совместительства практически неконтролируемым показателем. Ведь человек не обязан извещать работодателя о своём устройстве ещё на одну (или не одну) работу. Он этим не нарушает закон, и если все должностные обязанности выполняются, обычно ни у кого претензий не возникает.

По отпуску предполагается, что при внутреннем совместительстве работодатель предоставляет одновременно отпуск работнику по всем занимаемым должностям. При внешнем совместительстве работодатель должен предоставить сотруднику отпуск на основании его заявления (ст. 286 ТК РФ) в тот же период, когда он уходит в отпуск по основному месту работы. Отказать в отпуске совместителю работодатель по ТК РФ не может, как не имеет права требовать с него какие-либо документы, подтверждающие даты его отпуска на основном месте работы. Более того, если в качестве совместителя работник отработал менее 6 месяцев и уже уходит в отпуск на основном месте работы, то отпуск на работе по совместительству ему должен быть предоставлен авансом (ст. 122 ТК РФ).

Наглядная разница между двумя видами заработка

Гарантии и компенсации совместителям по ТК РФ

Гарантии и компенсации для совместителей регулирует статья 287 ТК РФ. Законодательством предусмотрено, что некоторые гарантии сотрудники могут использовать только по основному месту работы. Это льготы для работников Крайнего Севера и для тех, кто совмещает работу с учёбой (например, оплачиваемый учебный отпуск). Другие гарантии предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.

К совместителям, как и к основным работникам, может быть применено положение об испытательном сроке (ст.70 ТК РФ), если трудовой договор заключён на срок более двух месяцев.

При подсчёте страхового стажа совместителя необходимо учитывать весь стаж работника. В случае временной нетрудоспособности или отпуска по рождению ребёнка совместителю выплачивают пособие исходя из общего страхового стажа, при этом не имеет значения, внутреннее это совместительство или внешнее (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1–2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Любой человек имеет право устроиться на дополнительную работу. При этом такая занятость регулируется Трудовым кодексом РФ

Работодателям важно знать, что факт работы по совместительству должен отражаться в документах. Этим закон защищает права наёмного работника

В основном это касается продолжительности рабочего дня и права на отпуск.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Определение понятий: законодательная база

На законодательном уровне дано определение обоим понятиям:

Совмещение представляет собой выполнение сотрудником дополнительных обязанностей. Это может быть новая сфера ответственности, особый вид деятельности либо просто увеличение объемов работы на той же должности.
Совместительство – это выполнение отдельной работы в отдельное время. Оно обязательно оформляется новым трудовым договором, который может быть подписан тем же работодателем (внутреннее совместительство) или другой компанией (внешнее совместительство).

Мнение эксперта
Чадова Светлана
Ведущий специалист по кадрам, юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта

Рекомендуем вам ознакомиться с тем как правильно оформить работу по совместительству.

Внутреннее совместительство и отпуск по уходу за ребенком

Как осуществляется внутреннее совместительство во время отпуска по уходу за ребёнком? Этот вопрос вызывает особый интерес и имеет, по сути, две стороны:

может ли молодая мать работать как внутренний совместитель, находясь в таком отпуске;
как оформить внутреннего совместителя на место молодой матери, находящейся в таком отпуске.

Ответ на первый вопрос дает ст. 256 ТК РФ. В ней говорится, что работница может по своему желанию трудиться неполный рабочий день, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком. Пособие от государства и стаж она не потеряет. Можно обратиться и к ст. 93 ТК РФ, где речь идет об использовании неполного рабочего времени.

Второй вопрос решается заключением срочного трудового договора с другим работником. Нередко им становится внутренний совместитель. В документе обязательно указываются срок договора и причина срочности. В случае с совместителем, выполняющим обязанности женщины в декрете, обычно указывают, что трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы (основного работника), и указывают ее фамилию. Срочность указывают и в кадровом приказе на внутреннего совместителя. В трудовой книжке срочность не указывается. Это следует из смысла ст. 57-2 и 59-1 ТК РФ.

Главное кратко

Внутреннее совместительство – это способ получить дополнительную работу в той же фирме, где гражданин уже трудится.
Оформляются такие трудовые отношения отдельным договором.
Совместительство внутри организации следует отличать от совмещения в ней. Основное различие состоит в том, что совместительство возможно во время, свободное от основной работы, и рабочий день совместителя ограничен 1⁄2 ставки. Совмещение подобные условия исключает. Работа по совмещению может выполняться в то же время, что и основная, ограничения в отношении рабочего времени отсутствуют.
Оформление внутреннего совместителя аналогично оформлению нового работника, с которым заключается трудовой договор. Предоставлять в кадровую службу документы по трудоустройству заново не нужно, за исключением подтверждающих квалификацию совместителя (при необходимости). Запись в трудовую книжку совместителя вносится только по его желанию.
Внутреннее совместительство для женщины, находящейся в декрете, не запрещено, не ведет к потере пособия на ребенка и стажа. Выходить на основную работу одновременно с совместительством ей тоже не нужно.
Совместитель, трудящийся на месте женщины в декрете, заключает с администрацией срочный трудовой договор на время ее отсутствия.

Как оформить совместительство и совмещение?

При приеме на работу по совместительству:

работодатель не имеет права требовать у соискателя подтверждения наличия основной работы, в том числе требовать предъявить оригинал или копию трудовой книжки, но ее предъявление приветствуется;
отсутствие основного места работы не служит препятствием для оформления трудовых отношений на условиях совместительства по желанию работника;
обязательно предъявляется любой документ, удостоверяющий личность работника, при необходимости специального образования или профессиональной квалификации — документы, подтверждающие их наличие; при устройстве на работу с вредными или тяжелыми условиями труда – справка о состоянии здоровья;
независимо от условий (нормальные, тяжелые, вредные или иные) и характера (временная или постоянная) работы, с претендентом на ее выполнение заключается срочный трудовой договор,
в трудовом договоре четко указываются факт совместительства, занимаемая должность или выполняемая работа, функциональные обязанности, длительность рабочего времени, форма, размер и сроки оплаты труда;
запись в трудовой книжке о дополнительной работе производится только по желанию самого работника сотрудником отдела кадров на основном месте работы:
при внешнем совместительстве – после предъявления заверенного документа, подтверждающего работу по совместительству – копии трудового договора или приказа о назначении;
при внутреннем совместительстве – по заявлению работника.

При оформлении на работу по совмещению:

нет необходимости в заключении отдельного трудового договора;
к трудовому договору, заключенному ранее – по основной занятости – прикладывается дополнительное соглашение, подписанное работником;
новых записей в трудовой книжке работника не производится. Если работнику требуется подтверждение работы по совмещению, то ему может быть выдана стандартная справка о наличии такой дополнительной занятости за определенный период.

И при совместительстве, и при совмещении трудовые отношения обязательно оформляются внутренним приказом, согласованным с кадровой службой предприятия и подписанным его руководителем.

Регистрация совместительства и совмещения в кадровом учете

При совместительстве:

отдел кадров заводит работнику личную карточку стандартной формы Т-2;
сотруднику присваивается новый табельный номер;
составляется и подписывается трудовой договор.

При совмещении никаких дополнительных документов отдел кадров не заполняет.

В личное дело работника добавляются копия приказа о назначении на работу на условиях совмещения (с указанием его вида) и письменное согласие работника.

Продолжительность рабочего времени по совместительству и совмещению

При совмещении работа выполняется параллельно с основной. Ее продолжительность зависит от работодателя, особенностей профессии и отрасли.

При совместительстве длительность работы ограничена законом.

При планировании рабочего графика учитывают, что:

в день, являющийся рабочим на основном месте работы, совместитель может работать не более 4 часов;
в свободный от основной занятости день допускается полная занятость и возможна отработка всех часов по совместительству – при взаимном согласии работодателя и работника;
суммарно за учетный период (обычно берут месяц) работа по совместительству должна занимать не больше половины отраслевой нормы рабочего времени для такого вида работы.

Продолжительность рабочего времени обязательно оговаривается в трудовом договоре.