Разница между ГПХ и трудовым договором и отличия в правовых отношениях

ГПХ и трудовой договор: правовые основы и содержание

ГПХ (гражданско-правовой характер) и трудовой договор представляют собой различные юридические инструменты, которые регулируют отношения между работником и работодателем. При этом, их правовые основы и содержание также имеют определенные различия.

Трудовой договор является основополагающим документом при заключении трудовых отношений между работником и работодателем. Он регулирует права и обязанности сторон, условия работы, заработную плату, рабочее время и другие аспекты, связанные с трудовыми отношениями. Трудовой договор заключается в письменной форме и подлежит регистрации в органах местного самоуправления.

Содержание трудового договора включает в себя такие элементы, как: дата и сроки действия договора, наименование сторон, место работы, должностные обязанности, условия оплаты труда, рабочее время и отпуска, ответственность сторон и другие детали, необходимые для ясного и полного определения трудовых отношений.

ГПХ, в свою очередь, представляет собой инструмент регулирования гражданско-правовых отношений. Он применяется в случаях, когда работник выступает в роли индивидуального предпринимателя или осуществляет какую-либо деятельность, не связанную с трудовыми отношениями. ГПХ не подлежит регистрации и заключается по соглашению между сторонами.

Основное отличие ГПХ заключается в том, что он устанавливает более широкий спектр возможностей для сторон и предполагает большую свободу в регулировании условий сотрудничества. Содержание ГПХ может включать в себя различные детали, прежде всего, связанные с оплатой услуг или товаров, порядком выполнения работ, ответственностью сторон и прочими аспектами, которые не регулируются трудовым законодательством.

Таким образом, графический показатель характера правоотношений между работником и работодателем — ГПХ и трудовой договор, имеют различные правовые основы и содержание

Важно помнить, что перед заключением или расторжением любого юридического инструмента необходимо консультироваться с юристом или специалистом в данной области для избежания негативных последствий

Особенности, которые отличают трудовой и гражданско правовой договор

Мы уже говорили вам о том, что тех особенностей, которые отличают трудовой и гражданско правовой договор, существует гораздо больше! Конечно, рассказывать обо всех них — мы вам не станем. Тем не менее, об некоторых из них следовало бы все таки рассказать:

1. Каким образом эти понятия регулируются? Если трудовой договор, всегда регулируется нормами установленного Трудового права, то в случае договором гражданско-правового характера, его заменяет Гражданское право.
2. Формы договора. Трудовой договор предусматривает наличие двух сторон: работодателя и работника. Чаще всего, он представляется в письменной форме, но нередкими являются случаи, когда он составляется и в устной форме. Если говорить об договоре гражданско-правового характера, то в случае с ним основными действующими лицами является заказчик и подрядчик (исполнитель). При этом, составлен последний из вышеупомянутых документов может быть только письменно.
3. Порядок оформления договоров. Для того, чтобы оформить трудовой договор, с вашей стороны нужно будет предоставить документ, который смог бы удостоверить вашу личность, трудовую книжку, инд. номер, документ, свидетельствующей об проф. подготовке, а также медицинскую справку. Если говорить об гражданско-правовом договоре, то для того, чтобы его составить вам потребуется располагать тем же паспортом, идентификационным номером и трудовой книжкой.
4. Правовой статус обеих сторон. В договоре гражданско-правового характера, актуальным остается принцип паритетности сторон. Обуславливается такое положение дел тем, что там исполнитель мало того, что не подчиняется заказчику, так еще и не подконтролен ему. Работник, который будут составлять трудовой договор, должен понимать, что в дальнейшем он должен будет подчиняться работодателю и быть подконтролен ему. Более того, в случае возникновения такой необходимости, работодатель всегда сможет привлечь работодателя к дисциплинарной, а порой даже материальной ответственности.
5. Основания, которые учитываются во время оплаты выполненной работы. В договоре гражданско-правового характера, главным основанием оплаты является акт, касающийся сдачи или приема выполненных работ, который был своевременно подписан двумя сторонами. В трудовом договоре, таким основанием является табель учета рабочего времени. Изредка, некоторые предприниматели заменяют его нарядом на выполненные работы.

Преимущества и недостатки

Оба типа соглашений имеют сходства и отличия, как для подрядчиков, так и для нанимателей. Трудовой договор заключают только тогда, когда должность сотрудника есть в штатном расписании, она пустует и требует назначений. Работодатель нанимает такое количество сотрудников, которое предусматривает штат. Базой для отказа должны быть веские причины, иначе соискатель может обратиться в суд.

Штатные сотрудники работают только по ТД. Если в компании есть внештатные должности, то на них берут работников с заключением ГПД. Значение при этом приобретает срок договоренностей. ТД заключают бессрочно или на 5 лет. ГПД заключают на короткий срок, с указанием четких границ. По ТД предупредить работника о сокращении или увольнении необходимо за 2 месяца до вступления в силу ограничения. При этом наниматель обязан обеспечить сотрудника после увольнения конкретными выплатами.

Таблица соотношения

Чем отличается трудовой договор от гражданско правового? Обобщить все аргументы удобно в таблице.

Гражданско-правовое соглашение	Трудовой договор
1.Стороны
Исполнитель/ Заказчик	Работник/ Наниматель
2. Отношения сторон
Равенство Исполнителя и Заказчика	Подчинение принятого сотрудника правилам предприятия
3. Функции
Конкретно обозначенная в договоре работа, когда главный акцент делают на ее результате, а не на процессе. Исполнитель сам распоряжается своим временем, не признавая правила трудового распорядка работодателя (если в соглашении нет на этот счет другой информации).	Обязанности, выполняемые лично специалистом, с учетом правил трудового распорядка компании.
4. Условия оплаты
Размер и порядок получения финансовой компенсации стороны определяют по соглашению.Обычно денежные средства выплачиваются по итогам сделанной работы. Выдача аванса характера сделки не меняет, так как он может быть возвращен.	Зарплату сотрудник получает как минимум 2 раза в месяц. Выплаты должны быть строго по графику, с учетом МРОТ, установленной законодательством.
5. Сроки действия
При составлении договора указывается точный срок или время до получения запланированного результата	Возможен вариант и срочного, и бессрочного соглашения
6. Формулировки предмета договора
Предмет соглашения определяют четко: определенный тип работы с детальным описанием желаемого результата.	Трудовая функция: работа в должности согласно штатному расписанию, профессиональной подготовки, специальности и квалификации; определенный тип поручения.
7. Социальные гарантии
Исполнитель может рассчитывать на получение гарантий,прописанных в соглашении.	Сотрудник получает все гарантии, предусмотренные ТК: оплачиваемый отпуск с правом сохранения рабочего места; оплата затрат и сохранение рабочего места при командировках; сохранение рабочего места при предоставлении отпуска студентам, обучающимся без отрыва от производства; оплата при временной нетрудоспособности; возмещение затрат в случае привлечения для работы личного имущества; выходное пособие, приоритет оставления в компании при расторжении соглашения.
8. Уплата налогов
Если другая сторона ─ физическое лицо, Наниматель на него оплачивает ЕСН (взносы в ПФ и в Фонд Медицинского Страхования). Уплата взносов в Соцстрах оговаривается в договоре отдельным пунктом.	По налоговому законодательству Наниматель оплачивает ЕСН Фонду Соцстраха, Пенсионному Фонду и Фонду Медицинского Страхования.
9. Уплата налогов Нанимателем за ИП
Если Исполнитель ─ ИП, оплата его работы не облагается ЕСН, если нет другого замечания в соглашении.	Статус сотрудника как ИП для Нанимателя роли не играет: в трудовых отношениях он выступает физическим лицом.
Положительные стороны для руководителя
1. Нет начислений ЕСН, если нет других условий в документах. 2. Нет обязанности соблюдения гарантий, прописанных в ТЗ.	1. Сотрудник обязан соблюдать внутренние правила организации. 2. Можно применить взыскание, вплоть до увольнения без применения штрафов.
Отрицательные стороны для руководителя
1. Есть вероятность признания судом договора трудовым, если будут доказательства, что документ фактически регулировал трудовые отношения. 2. Налоговые структуры имеют возможность переквалифицировать договор для уплаты ЕСН и взыскания через суд дополнительных начислений.	1. Своевременная выдача зарплаты с учетом МРОТ. 2.Обязательное включение новичка в штат с внесением всех уточнений в штатное расписание. 3. Обеспечение гарантий по ТК. 4. Ведение документации по кадрам и отчетности перед ФССРФ, ПФРФ, ФОМСРФ, Госкомстатом. 5. Оплата взносов по ЕСН.

Принципиальные отличия форм

Чтобы вовремя определиться, какой тип соглашения лучше заключать, надо изучить главные признаки, по которым их можно сравнивать.

По трудовому варианту документа сотрудник может лично выполнять обязанности бухгалтера или электрика, а не прописанный в документах объем работ. Обязательным пунктом является подчинение правилам трудового распорядка, существующим в компании.

По гражданскому соглашению Исполнитель берет на себя ответственность за выполнение оговоренного объема работ. Свое рабочее время и пространство он организовывает сам и никаким другим правилам не подчиняется. Фраза в договоре «обязан соблюдать внутренний распорядок» может иметь негативные последствия.

При трудовой форме отношений специалисты считаются подчиненными работодателю в рамках должностных обязанностей. В другой форме соглашения работает принцип равных сторон.

Трудовой вариант требует от Нанимателя регулярной выплаты зарплаты 2 р./месяц в соответствии с графиком.

Гражданско-правовой документ такой ответственности не предусматривает, порядок выплат определяется сторонами.

При трудовых отношениях у специалиста есть своя функция.

В альтернативном варианте документ предполагает получение планируемого результата от выполнения заказа. Фраза «выполняет в организации функции экономиста» в этом документе некорректна.

Срочным трудовой договор бывает только в некоторых случаях. Чаще всего, он бессрочный. Соглашение гражданской формы заключают на ограниченное время или до появления вещественного результата.

Итак, если Наниматель намерен выбрать гражданско-правовую форму документа, стоит проверить, нет ли в нем «подводных камней» ─ положений, аналогичных формулировкам трудового договора.

Нечеткое описание предмета соглашения надо переформулировать, фразы типа «оплата в соответствии со штатным расписанием» заменить более корректными. В противном случае, есть вероятность признания договора трудовым в судебных инстанциях.

Преимущества и недостатки трудового договора и договора ГПХ

Недостатки и преимущества трудового договора

Отмечаем достоинства и недостатки от составления трудового договора для Нанимателя.

Плюсы:

1. Сотрудник соблюдает трудовой распорядок, в противном случае, к нему применяются взыскания, вплоть до увольнения.

Когда трудовой договор составляют с ИП, есть варианты начисления ЕСН. Позиция налоговиков ─ выплаты ЕСН за ИП проводит Наниматель. Но по 235 НК РФ ИП ─ налогоплательщик, и объект налогообложения здесь ─ доход от предпринимательской либо другой деятельности, что дает ему право оплачивать ЕСН лично.

Минусы:

1. Необходимость выдачи зарплаты с учетом МРОТ и предусмотренных сроков работникам, выполняющим трудовую норму и отработавшим указанное количество часов.

Оформление специалиста в штат предприятия с корректировкой штатного расписания. Изменения должны быть согласованы с профсоюзным органом коллектива (при наличии его в компании).

Право на выходное пособие (после увольнения), зарплату, оплачиваемый отпуск (в том числе специальный ─ сотрудникам с детьми), оплата сверхурочной работы.

Создание подчиненному условий для осуществления своих функций, не отвлекая его от выполнения договорных обязательств.

Ведение документации о кадрах и предоставление отчетности контролирующим органам (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, Госкомстату РФ) с уплатой страховых взносов.

Для работника особенности оформления по трудовому договору другие.

Плюсы:

1. Право на начисление зарплаты вовремя и с учетом прописанного ФЗ МРОТ при выполнении плана или функциональных обязанностей.

Право на статус штатного работника.

Гарантии ТЗ: выплата пособия при увольнении, зарплаты от 2-х р./мес., гарантии сотрудникам с детьми, оплата отпускных и сверхурочных и т.п..

Обеспечение условий, которые нужны подчиненному для исполнения функциональных обязанностей.

Право социального страхования.

Гарантии выработки стажа для перехода на трудовую пенсию.

Минусы:

1. Обязанность придерживаться правил внутреннего распорядка. При его нарушении наниматель имеет право на взыскание или увольнение.

Для ИП сумма зарплаты не облагается ЕСН по ставке 35,6%, существующей для Нанимателя, ИП сам уплачивает ЕСН (13,2 %).

Образец трудового договора.

Проясните свои отношения с работодателем

Вы постоянно оказываете услуги какой-либо компании и ежедневно «просиживаете» в кабинете восемь рабочих часов? Подписали договор и сдали трудовую книжку в бухгалтерию? Это еще не означает, что с вами заключили именно трудовой договор.

Как это проверить:

• Изучите свой экземпляр договора, проверьте название и все условия. Если у вас нет этого документа, запросите его у работодателя.
• Попросите в бухгалтерии или отделе кадров копию вашей трудовой книжки. Там должна быть запись о приеме на работу.

Если договор окажется не трудовым, постарайтесь договориться о переоформлении документа. Если работодатель не согласится, обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу. Обязательно сохраняйте ваши должностные инструкции, свидетельства об обучении, пропуски — они подтвердят, что вы действительно работали в компании, а не оказывали разовые услуги.

В каких случаях возможна переквалификация

О переквалификации ГПД в ТД можно говорить только тогда, когда отношения между сторонами принимают форму трудовых. Это значит, что условия сотрудничества не соответствуют заявленным. Так, работодатель нарушает права работника, поэтому должен понести за это ответственность.

Если сотрудник обратиться в компетентные органы, то закон будет на его стороне. Решением для переквалификации одного типа соглашения в другое становится вердикт суда. По ТД работник сможет получить дополнительные выплаты даже после увольнения. Профессионалы подчеркивают, что суть соглашения между сторонами определяется не общим названием, а содержанием подписанной бумаги.

Как отличить ТД от ГПД:

• указана должность, но не указаны наименования услуг;
• работник появляется на рабочем месте в одно и то же время;
• работнику выплачивают премии и обеспечивают заработной платой ежемесячно;
• сотрудник соблюдает внутренний устав;
• обязанность сотрудника – обеспечивать на постоянной основе работодателя одним и тем же пакетом услуг.

Если наемный работник подозревает, что с ним заключен ТД по типу работы, но нарушены права относительно оплаты или обеспечения, то он должен обратиться в суд или комитет по защите Трудового кодекса, чтобы добиться компенсации.

Иногда разрешить разногласия между сторонами удается без судебного вмешательства, но в этом случае лучше воспользоваться посредническими услугами грамотного юриста, который разъяснит все неточности.

Жизненные примеры

Представить, чем отличается ГПД от ТД, можно на простых примерах

1. Компания переезжает в новое здание, там необходим ремонт. Чтобы привести новый офис в порядок, компания заключает ГПД с бригадой рабочих, которые закупают материалы, красят стены, затем сдают работу ответственному лицу.
2. Молодая развивающаяся компания собирается участвовать в тендерных закупках. Для этого руководство расширяет штат, назначает должность ответственного специалиста за торги, создает специальный отдел, занимающийся только тендерами. Администрация заключает ТД с каждым сотрудником, обеспечивает работников помещением под офис, компьютерами, другим необходимым оборудованием.

Мнение эксперта
Карнаух Екатерина Владимировна
Закончила Национальный университет кораблестроения, специальность “Экономика предприятия”

Оба случая предполагают совершенно разную организацию отношений между сторонами. В первом случае необходимости заключать ТД не существует. Во втором случае это необходимо.

Какое основное различие между трудовым и гражданско-правовым договорами (договорами ГПХ)?

Можно ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой?

Необходимо отметить, что подмена трудовых отношений гражданскими прямо запрещена законодательством. За это полагается административная ответственность. Кроме того, если ФНС РФ узнает, что компания или ИП не оформлял работников, а заключал с ними договоры ГПХ, то у такого «неофициального» работодателя будет очень много проблем в связи с уклонением от налогов. Поэтому к вопросу о переквалификации одного соглашения в другое нужно подойти максимально серьёзно.

Как признать ГПХ трудовым договором? Если вы считаете, что ваши трудовые права ущемляются, их можно отстоять. Причём это вполне реально сделать даже в тех случаях, когда официально трудовой контракт не заключён. Главное – действовать грамотно с юридической точки зрения, а также последовательно.

Итак, вам нужно:

Взять договор ГПХ и обратиться с ним к опытному юристу, который сможет провести полноценный правовой анализ. Специалист скажет, какие у вас перспективы добиться своего.

На начальном этапе договор можно изучить и самостоятельно

Для этого обратите внимание на используемую лексику. Если в тексте соглашения указываются декретные, отпускные, больничные, штрафы, дисциплинарные взыскания, рабочий распорядок дня и прочее, то вероятность, что суд расценит это как трудовой контракт, очень высока.

Если вам регулярно выплачивают фиксированную зарплату, то достаточно будет достать доказательства такого факта.

Иногда работодатель грубо нарушает права работников, заставляя их трудиться наравне со всеми, посещать офис, но оформляя только по договору ГПХ

В этом случае вам нужно собрать доказательства того, что у вас есть или было выделенное рабочее место, что вы подчинялись общему распорядку и т. д. Видеофиксации и свидетельских показаний чаще всего бывает достаточно.

Серьёзным аргументом в пользу переквалификации является также большое количество договоров ГПХ, заключённых между одними и теми же лицами. Регулярное выполнение одних и тех же или близких по характеру задач за одинаковое вознаграждение ближе по характеру к трудовым отношениям, чем к гражданским. Доказать свою позицию в подобной ситуации довольно легко: вам нужно предоставить суду только ряд последовательно заключённых договоров.

После подготовки всех доказательств нужно написать исковое заявление и обратиться в суд.

Не забудьте прийти на заседание для отстаивания своей позиции. Если доказательств хватает, то процесс будет довольно быстрым.

Подмена трудовых отношений гражданскими нарушает в первую очередь права работника. Поэтому всегда изучайте текст соглашения, думайте не только о его форме, но и о содержании.

Что собой представляют договора

Любая компания, которая стремится нанять квалифицированных сотрудников, особое внимание уделяет бумагам, контролирующим условия совместной работы. Существует 2 типа договоров, регламентирующих права, обязанности сотрудников, а также нанимателей

Трудовой

Отношения штатных сотрудников с нанимателями регулируют трудовые договоры. Эти бумаги необходимы, чтобы не только определить права или обязанности, но также дать гарантии обеим сторонам. Базой для регулировки отношений становится Трудовой кодекс РФ.

Плюсы для работодателей:

1. Сотрудники должны выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции.
2. Установлены корпоративные правила, внутренние уставы.
3. Есть контроль над сотрудниками, который предполагает внедрение дисциплинарных взысканий.

Одновременно с этим работодатель обязан соблюдать права работников. Трудовой кодекс поддерживает сотрудников, стоит на их защите. Плюсы для сотрудников:

1. Своевременная выплата заработной платы.
2. Наниматель выплачивает страховые взносы в пользу государства за каждого сотрудника.
3. Кодекс обязывает нанимателя организовывать нормальные условия труда, не превышать лимит по выработке часов.
4. Учтены все случаи, когда сотрудник болеет, уходит в отпуск, переживает типичные ситуации.
5. Сотрудника нельзя уволить без веских причин, предусмотренных трудовым законодательством.

ГПХ

Договор по Гражданскому кодексу чаще всего заключают между нанимателями и внештатными сотрудниками. Создавать более подробный договор по трудовому кодексу нет необходимости. Договор ГПХ, или сокращенно ГПД, не предполагает регламентированных трудовых отношений. Заказчик принимает работу, а исполнитель обеспечивает результат в установленные сроки.

Гражданско-правовой договор и трудовой договор: принципы заключения и основные отличия

Прежде чем заключить гражданско-правовой договор, стороны должны достичь соглашения по существенным условиям сделки. Это означает, что стороны обладают свободой договора и могут самостоятельно определить условия и порядок исполнения обязательств. В отличие от этого, трудовой договор заключается перед началом работы, и его условия исчерпывающе определяются законом и иными нормативными актами.

Гражданско-правовой договор также отличается от трудового договора по своей срочности и возможности его досрочного расторжения. В случае гражданско-правового договора, стороны могут согласовать срок действия договора, а также условия его прекращения. В то же время, трудовой договор заключается на неопределенный срок и может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Еще одним важным отличием между гражданско-правовым договором и трудовым договором является вопрос о занятости. При заключении гражданско-правового договора стороны не связаны обязательствами по долгосрочному трудоустройству, и работник обладает большей свободой в выборе работодателей и проектов. В случае с трудовым договором, работник обычно принимает на себя обязательство исполнять обязанности постоянно и осуществлять работу в рамках организации либо учреждения.

В целом, гражданско-правовой договор и трудовой договор имеют различные принципы заключения и основные отличия. Гражданско-правовой договор предполагает большую свободу договора, возможность досрочного расторжения и более гибкий режим работы. В то же время, трудовой договор регулирует стандартные трудовые отношения и подчиняется жестким нормам трудового законодательства.

Краткая сравнительная таблица

Для понимания отличий между ТД и ГПД следует обратить внимание на одни и те же критерии

	ТД	ГПД
Чем регламентируется	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
Название сторон	Наниматель и сотрудник	Заказчик и исполнитель
Оплата	Заработная плата с включением системы авансов и премий	Однократная оплата после получения результата работы
Отчисления	13 % налога и дополнительные взносы	То же самое
Условия	Обязательное обеспечение рабочим местом, орудиями труда, оборудованием, рабочей одеждой	По договоренности
Гарантии	Положены выплаты по потере трудоспособности (временной или постоянной), премиальные и стимулирующие выплаты	Зачет трудового стажа

По условиям ТД работодатель несет ответственность за сотрудника. Если заключен ГПД, то сотрудник решает возникающие проблемы самостоятельно, при этом не может рассчитывать на компенсации, если получит травму или заболеет.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой

Подведем итог

С одной стороны, возникает ощущение, что трудовой договор имеет массу преимуществ. В основном, это связано с различными дополнительными выплатами. Одновременно с этим у сотрудника, нанятого по ТД, повышается уровень ответственности. Он привязан к рабочему месту и не имеет права нарушать внутренний устав. Привлекательность ТД и ГПД одинакова, если правильно расставлять приоритеты и заключать соглашения с учетом особенностей сотрудничества.

В заключении ГПД заинтересованы обе стороны, если работа не имеет постоянного характера, а также при условии, что сотрудник не обязан являться к рабочему месту ежедневно. Такая форма особенно подходит людям, работающим в нескольких компаниях и привыкшим самостоятельно составлять свой график для распределения времени. Если работник несет потери из-за отсутствия гарантий, то одновременно с этим он наверстывает упущенное в отношении свободы перемещения и самостоятельного планирования.