Чем отличается грамота от благодарности: что лучше и выше по статусу, разница

Диплом

Он является копией официального документа, подтверждающего признание и значимость достижения, что делает его неотъемлемой частью документации и истории успехов человека.

Диплом обладает особой официальностью, так как он оформляется в соответствии с установленными требованиями и стандартами, что придает ему юридическую силу и значимость перед обществом.

Этот документ может быть использован в качестве подтверждения квалификации и аттестации, а также может служить основой для дальнейшего образования или роста в карьере.

Получение диплома является свидетельством успешной работы, что дает человеку право гордиться своими достижениями и использовать их в будущем для своего развития.

Таким образом, диплом представляет собой важный и ценный документ, который свидетельствует о признании и оценке достижений человека, а также открывает новые возможности для его развития и успеха.

Тип образования

Диплом — это высшая ступень образования, который присваивается после успешного завершения учебного курса в высшем учебном заведении. Он признается официальным документом, подтверждающим глубокие знания и получение специализированного образования. Диплом является наградой и признанием за успешное окончание обучения, а также может служить доказательством квалификации при поиске работы или дальнейшем образовании.

Сертификат — это официальный документ, выдаваемый в результате прохождения специальных курсов, тренингов или программ обучения. Он подтверждает знания и навыки, полученные в рамках конкретной программы. Сертификаты часто используются для дополнительного повышения квалификации на определенные темы или показывают участие в конкретных мероприятиях и тренингах. В отличие от диплома, сертификаты часто более специфичны и фокусируются на конкретных областях знаний или навыков.

Документ благодарности — это форма признания и оценки, выражаемая напрямую или косвенно. Он является высказыванием признательности и значимой оценкой добродетелей, достижений или поддержки в особом случае. Благодарность сопровождается формальным выражением признания значимости и уважения. Документ благодарности может быть выражен в различных формах, например, в виде письма, грамоты или специально оформленного сертификата.

Тип образования	Признание	Достижение	Официальность	Награда	Значимость	Документ	Оригинал	Подтверждение
Диплом	Да	Да	Да	Да	Высокая	Да	Да	Да
Сертификат	Да	Да	Да	Да	Средняя	Да	Да	Да
Благодарность	Да	Да	Нет	Нет	Зависит от контекста	Да	Может быть	Нет

Уровень квалификации

Диплом – это официальный документ, выдаваемый учебными или научными заведениями после успешного окончания обучения или защиты дипломной работы. Он является подтверждением высшего уровня образования и академической подготовки.

Сертификат – это награда, предоставляемая после прохождения специального обучения или сдачи экзамена. Он подтверждает полученные знания и навыки в конкретной области и может иметь разную степень значимости в зависимости от уровня сложности и престижности программы обучения.

Грамота – это оригинальный документ, выдаваемый организациями или учебными заведениями за достижения в области науки, искусства, спорта или других сферах деятельности. Грамота признается официальной и является приятным подтверждением успехов и достижений получателя.

Благодарность – это форма признания или выражения благодарности за особые заслуги, помощь, вклад или поддержку. В отличие от остальных документов, благодарность не является официальным подтверждением квалификации или достижений, но она выражает признание и оценку вклада и усилий получателя.

Важно отметить, что диплом, сертификат, грамота или благодарность могут быть представлены как оригиналом, так и копией. Оригинал обладает большей официальностью и значимостью, в то время как копия может быть использована для личной информации, дублирования или демонстрации достижений

Независимо от формы награды, каждый такой документ является важным символом уровня квалификации и достижений получателя. Он подтверждает его профессионализм и способность добиваться поставленных целей. Поэтому при выборе между дипломом, сертификатом, грамотой или благодарностью стоит учитывать уровень официальности и значимости конкретной награды, а также свои личные цели и ожидания.

Благодарность и грамота: кто выше по статусу?

Благодарность – это письменное или устное выражение благодарности за оказанную помощь или поддержку. Она может быть направлена как конкретному человеку, так и группе лиц или организации. Благодарность, как правило, выражается в форме личного письма, электронного сообщения, открытки или открытого выступления. Благодарность является средством передать свои чувства и выразить признательность, однако она не имеет официального юридического значения.

Грамота, в свою очередь, является официальным документом, удостоверяющим достижение конкретных результатов или выдающуюся деятельность. Грамоты могут быть вручены как отдельным лицам, так и коллективам, в зависимости от достижений и целей награждения. Это письменное подтверждение статуса и заслуг, которые были признаны обществом или профессиональным сообществом.

Таким образом, грамота имеет более высокий статус, так как она не только выражает благодарность, но и является официальным свидетельством достижений и признания. Она может иметь юридическую силу и быть использована в различных целях, таких как трудоустройство, повышение в должности или участие в конкурсах.

Однако, не следует забывать, что благодарность – это тоже важный и ценный способ выразить свою признательность и уважение к другим людям. Она может иметь особый смысл и значение для конкретного человека, который получает такую благодарность. Благодарность может стать мощным инструментом в установлении и поддержании хороших отношений, а также может стать вдохновением для дальнейших достижений.

Благодарность и грамота имеют разные формы выражения и цели.
Грамота является официальным документом, который подтверждает достижения и заслуги.
Грамота имеет более высокий статус и может использоваться в юридических и профессиональных целях.
Благодарность не имеет юридического значения, но может иметь большое личное значение и способствовать установлению хороших отношений.

Таким образом, и благодарность и грамота имеют свою ценность и значимость, каждая по-своему. Нельзя однозначно сказать, что одно выше или ниже другого по статусу, так как они обладают различной природой и имеют разные цели

Важно уметь выразить свою благодарность и уважение в соответствии с конкретной ситуацией и целью, которую вы преследуете

Что лучше благодарственное письмо или почетная грамота

Экономико-правовой бюллетень», N 1, 2003

Вопрос: В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель должен вносить в трудовую книжку сведения о награждениях за успехи в работе. Просим разъяснить понятие «награждение за успехи в работе». Как соотносятся Инструкция о порядке ведения трудовых книжек и ст.ст.66 и 191 ТК РФ (награждение ценным подарком, почетной грамотой)?

Ответ: Согласно ст.66 ТК РФ порядок ведения трудовых книжек должен быть установлен Правительством РФ. Поскольку в настоящее время такой порядок не установлен, в соответствии со ст.

423 ТК РФ продолжает применяться Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г.

N 162 (далее — Инструкция), в части, не противоречащей ТК РФ.

Важно Грамота подобного рода может быть ратификационной, верительной и т. д

Само слово стало употребляться на Руси в X веке в значении письма или делового документа. Термин пришел к нам из Византии, где grammata обозначала указы, послания и прочие важные бумаги.

Похвальные и почетные грамоты, о которых и пойдет речь в нашей статье, получили широкое распространение во времена СССР. Они вручались за различные достижения в творческой и спортивной деятельности, трудовые успехи, хорошую учебу, высокие показатели в военной подготовке и т. д. Сегодня ими поощряются преимущественно школьники, участники конкурсов, сотрудники предприятий и компаний.

Благодарность – официальная мера поощрения.

Грамотой или благодарственным письмом могут быть отмечены как физические лица, так и группа лиц, например, отдел компании или целая организация.

Даже при наличии схожих характеристик, по сути, это две абсолютно разные деловые бумаги.

В чем разница между грамотой и благодарностью?

Грамота и благодарность – две формы поощрения, которые можно получить за особые заслуги в определенной сфере деятельности. Когда они появились, за что вручаются и чем отличаются друг от друга?

Когда появились грамоты и за что их вручают?

Употребление слова «грамота» известно еще в 10-17 вв. на Руси и в ряде других средневековых государств. В этом значении грамота представляет собой деловой документ или письмо. Сам же термин позаимствован из византийского языка и обозначает указы, послания и прочие документы в письменной форме.

В СССР особое распространение получили почетные и похвальные грамоты. Не следует их путать с вышеуказанными документами. Почетная грамота – это разновидность награды в форме документа, которую получает человек (работник) или коллектив за особые заслуги. Она служит доказательством публичного признания этих заслуг. Грамоты распространены и на постсоветском пространстве.

Интересный факт: Указ Президиума Верховного Совета РСФСР утвердил в 1956 г. выдачу почетных грамот. Их предназначение – поощрять служащих, рабочих, деятелей различных отраслей за высокие показатели и достижения в соответствующих сферах.

В настоящее время почетная грамота, согласно 191-й статье Трудового Кодекса Российской Федерации, служит поощрением для работников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности. Если работник получил почетную грамоту, это должно быть обязательно зафиксировано в его трудовой книжке или личном деле.

Одной из наиболее значимых в России является Почетная грамота правительства РФ. Она является формой поощрения и вручается различным организациям, воинским частям, а также широко известным гражданам за заслуги в сфере экономики, социальной политики, развития самоуправления, укрепления госбезопасности и т.д. В дополнение к грамоте прилагается соответствующий ей нагрудный знак.

Вручение грамот происходит в торжественной обстановке. Оно зачастую бывает приурочено к каким-либо праздничным датам, юбилеям, годовщинам и т.д. Некоторые грамоты дают определенные привилегии, например, премии или льготы.

В отдельную категорию можно выделить грамоты, которые получают школьники, студенты, участники различных конкурсов, соревнований и т.д. Поводом для их вручения являются успехи в учебе, спорте и прочих сферах.

Что такое благодарность и чем отличается от грамоты?

Благодарность – документ, представляющий собой официальную меру поощрения. Ее можно получить за качественно выполненную работу, какой-либо поступок, высокие достижения, результаты и т.п. Благодарность выражает признательность организации или отдельно взятому человеку.

В целом благодарность имеет менее официальный статус по сравнению с грамотой. Тем не менее, это полноценный документ, который подтверждает заслуги того, кому он вручен. Его содержание и официозность зависят от нескольких факторов.

Другое дело, если речь идет о государственных наградах. Например, благодарность Президента РФ учреждена одним указом с почетной грамотой. В нем утвержден образец бланка. А текстовое содержание зависит от того, какие именно и чьи заслуги поощряются. По очередности вручения первой идет благодарность, а за ней – почетная грамота.

Разница между грамотой и благодарностью:

Грамота имеет более официальный характер и типовую структуру. Благодарность заполняется составителем произвольно.
Грамота публично подтверждает заслуги человека, а благодарность служит выражением признательности.
Текст грамоты обычно строгий и лаконичный. Текст благодарности может нести эмоциональную окраску.
Оформление документа грамоты сдержанное, бланк частично заполнен. К бланку благодарности нет строгих требований и ограничений, а содержание уникальное.
В системе государственных наград сперва вручается благодарность, потом – грамота. Во втором случае также полагается нагрудный знак.

Интересный факт: Почетная грамота Правительства РФ вручена всего 95 раз. Среди ее обладателей – несколько иностранных изданий, которые выходят (или выходили ранее) на русском языке и тем самым способствуют сохранению и развитию русской культуры.

Если Вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как вручать благодарственное письмо в папке или без

Запись о поощрении в трудовую книжку – образец: Раздел «сведения о награждении» закончился Если работник постоянно получает поощрения и, в принципе, очень трудолюбив, то наверняка страница, посвященная награждениям и иным поощрениям, может быстро подойти к концу. Что делать сотруднику отдела кадров в такой ситуации? Ответить на этот вопрос проще простого. Достаточно распечатать новый бланк о награждениях и поощрениях и поместить в трудовую, поставив на него печать организации и подпись руководителя.
После этого вы можете смело вносить новые записи различного рода о поощрениях на вновь распечатанные листы. Вносится ли почетная грамота? Почетная грамота является видом награды, поэтому при наличии определяющих факторов, должна упоминаться в трудовой книжке.

Трудовая практика знает множество случаев, когда записи разного рода о награждениях были истолкованы в трудовой неверно. Именно поэтому, для того, чтобы самостоятельно вносить новую запись в трудовую, нужно помнить ряд основных правил. Во-первых, нельзя забывать о нумерации. В любом случае ставьте ее в необходимом порядке.

Далее, помните о дате. Она должна идти за следующей датой за днем издания приказа, без учета выходных. Также не забывайте о том, что в информации о поощрении должна содержаться информация, касающаяся названия организации, вида награды и данных о том, за что конкретно она присвоена. Не забудьте указать дату и номер приказа. Только после того, как вы выполните все пункты данной статьи, запись, сделанная вами в трудовой будет считаться действительной.

К ним относится:

вручение какого-либо ценного подарка;
объявление сотруднику благодарности по организации;
вручение сотруднику премии в денежной форме;
помещение на организационную доску почета или книгу почета соответственно.

Если говорить о наградах, которые могут быть присвоены работнику, то они также могут иметь различные виды. К ним относятся:

государственные награды;
почетные грамоты, дипломы и знаки;
поощрения в различной форме.

Конечно, это далеко не весь полный перечень и законодатель предполагает большее количество всевозможных наград работника за заслуги. Многие виды связаны с определенной деятельностью, которую производят работники.

В связи с таким большим разнообразием поощрений, записи в трудовую книжку не могут обобщаться, а вносятся по – разному в зависимости от их формы.

Грамота может вручаться коллективу фирмы или учреждения за достижение отличных экономических показателей. Различают почетные и похвальные грамоты. В области международных отношений под грамотой понимают оформленный официально акт, свидетельствующий об установлении правовых отношений или заключении межнациональных договоренностей. Грамота, в понимании акта, устанавливает какие-либо привилегии, полномочия или утверждает права на что-то. Слово грамота впервые упомянуто в Византии. Так называли послания, указы, иные деловые письменные бумаги. На Руси термин стал использоваться с X столетия, главным образом в значении акта, частного или официального письма. Понятие грамота, как мера поощрения, приобрело особую значимость в СССР. Хорошая успеваемость в учебных заведениях, достижения в спорте, творчестве, успехи в трудовой деятельности обязательно сопровождались вручением всевозможных грамот.

Как написать письмо благодарность

Особых требований к оформлению благодарственного бланка нет – допускается составление такого документа в свободном стиле. Тем не менее, письмо считается деловым документом, поэтому установлены определенные рекомендации к его структуре:

Шапка бланка
размещается в верху, справа. Она заполняется только при необходимости. Здесь отображаются данные о лице или фирмы, к которым обращаются с благодарностью:
- Наименование
- должность
- Ф.И.О. человека.
- Конкретное обращение.

Основной раздел документа
отображает выражение благодарности. Как правило, начинается обращение с шаблонных слов («Разрешите изложить свою признательность…», «Мы признательны вам за…», «Выражаем благодарность…» и т.п.).
Подпись
. Внизу слева пишется Ф.И.О и должность человека, выразившегося благодарность, и документ подписывается.

Инструкция по написанию благодарственного письма

Формат написания благодарственного письма обладает четкой последовательностью. Выполняя его, вам удастся обеспечить сохранение структуры и логики обращения, и понятно отобразить свою благодарность адресату. Объем документа должен быть на половине листа А4.

Если документ адресован сотруднику предприятия, то желательно применять фразы «Уважаемый (-ая)…», что подчеркивает уважительное отношение к собеседнику. Желательно не употреблять казенные фразы «Господин…» или «Дорогой (-ая)…». Они смотрятся неестественно и разрушают официальный стиль документа. Использование фразы «Дорогой (-ая)…» возможно только тогда, когда у вас личные отношения с адресатом.
При выражении благодарности к своему коллективу, можно обратится с фразой «Уважаемые коллеги!» В содержании документа нужно уточнить, кому конкретно выражается благодарность.
Нужно указать человека, ставшего инициатором, то есть кто благодарит и кому выражается благодарность. Благодарственный бланк можно отправлять от фирмы, группы людей или личности. Например:
- «ООО “Светлый путь” выражает признательность»
- «Руководство предприятия „Рога и копыта“…»
- «От имени сотрудников „Стройгидравлика“ и от себя лично примите признательность»

Если вы пишете письмо партнёрам или сотрудникам, то можно применить фразы с указанием, кому отправлен документ: «Мы хотим выразить искреннюю благодарность сотрудникам Вашего завода», «Компания „ Стройгидравлика“ благодарит Ваш коллектив». При обращении к сотрудникам желательно отметить несколько лиц (не больше 5-7 человек). К примеру, «Уважаемые коллеги! Я, как руководитель, хочу выразить искреннюю благодарность сотрудникам…». При большом коллективе подразделения можно просто отметить руководителя отдела.
Всегда нужно указывать, за что выражается благодарность. Необходимо избегать расплывчатых фраз типа: «Уважаемая…! Организация благодарит вас за все, за Ваше доброе отношение…». Такая формулировка неправильная. Правильно написанная признательность будет выглядеть так: «Уважаемый…! Коллектив предприятия выражает Вам признательность за оказанное содействие в установке партнерских отношений и т.д….»
Благодарность нужно конкретизировать и детализировать, отмечая моменты, которые удачно получились у получателя бланка. Именно такая формулировка делает данное письмо индивидуальным.
При этом, нельзя прибегать к откровенной лести типа: «Не имеет себе равных…», «бесподобен…» и т.д. Как, указывалось ранее, нужно отметить конкретно, за что получатель получил благодарность.
Неплохо будет, если пожелаете успехов получателю в будущем.
К последнему этапу составления бланка нужно отнести проверку на предмет ошибок и корректировку написанного содержания документа.

Порядок действий при благодарностях

Благодарность – это выраженное в словесной форме «спасибо» работнику за его труд. Благодарность может превозноситься в форме грамоты, диплома, письма или памятного подарка. Как правило, благодарность оформляется на специальном бланке. Такое поощрение работника – целое событие и непременно должно найти свое отражение в трудовой книжке.

О том, как внести соответствующую запись в трудовую, мы расскажем ниже.

Сотрудник отдела кадров или работодатель должны выпустить приказ по организации о назначении благодарности конкретному сотруднику.
Далее поднимается личное дело работника, извлекается трудовая книжка.
В трудовой находим разворот, посвященный внесению сведений о награждениях работника.
Находим крайнюю левую колонку и в ней указываем порядковый номер, с учетом арабской нумерации. Если записей нет, то ставим цифру один, если записи есть, ставим следующую в числовом порядке, после предыдущей.
Затем, во второй колонке слева ставим дату, свидетельствующую о моменте выдачи благодарственного письма.
В третьей колонке пишем название организации, а затем пишем информацию о вручении благодарности. Выглядеть это должно примерно так: «ООО Одуванчик. Объявлена благодарность за помощь в оформлении ежегодной выставки талантов».
Теперь, пишем номер приказа в соответствии с которым награжден гражданин.
Ставим печать организации и подпись руководителя или заместителя.

В случае правильного оформления отправляем трудовую в личное дело работника.

Запись об объявлении благодарности в трудовую книжку — образец:

Правовое основание

Запись о благодарности в трудовую книжку вносится на основании двух документов. Первое, это конечно само благодарственное письмо, которое подписано руководителем организации и передается работнику за его заслуги.

Второй документ, это приказ, имеющий свою установленную дату и номер.

Благодарственное письмо вручается много позже чем выходит приказ.

В приказе дается расшифровка заслуг работника, а также подробно описывается кому присваивается данная благодарность. Как правило приказ должен быть вывешен на всеобщее обозрение, например на стенде для того, чтобы сотрудники могли с ним ознакомится. На сновании приказа заполняется трудовая книжка, а также сама грамота или письмо.

Что дает благодарность в трудовой?

Запись о благодарности в трудовой дает определяющее значение. К сожалению, методика расчета стажа по трудовой книжке не учитывает благодарность, но поощрение, во-первых, она повышает престиж работника в глазах его руководителей. Работник обзавелся хорошей репутацией, ему будут доверять и другие сотрудники захотят соответствовать своему трудолюбивому коллеге.

Во — вторых при устройстве на новую работу, работник сразу будет на хорошем счету. Ему без сомнения будут доверять сложные задачи, а также это будет способствовать быстрому продвижению по карьерной лестнице.

Что лучше диплом или грамота? в чем разница?

Я зарегистрирован на портале поставщиков В чем отличие диплома от грамоты? Грамоты и дипломы сегодня используются не только во время проведения спортивных соревнований и в учебном процессе, но и в корпоративной жизни компаний, во время празднования торжественных и массовых мероприятий.

При покупке наградных атрибутов лучше знать, в чем отличие грамоты от диплома. Тогда выбор будет осознанным и правильным. Это вовсе не значит, что дипломом может считаться любой документ, представляющий собой сложенный пополам лист бумаги.

В античные времена диплом имел вид двух бронзовых табличек. Документ выдавался воинам, прошедшим службу. Позже дипломы начали свидетельствовать о полученном образовании.

Первые дипломы на Руси появились во времена Петра I, организовавшего в году первую школу математических и навигационных наук.

Выпускникам учебного заведения, успешно сложившим экзамены, выдавался документ государственного образца.

С годами значение слова не поменялось. Диплом — это официальный документ, который удостоверяет образование, квалификацию, факт получения специальности, профессии, знаний.

Дипломы выдают по окончанию учебных заведений или в результате конкурсных мероприятий.

Диплом обязательно содержит гербовую печать и название организации его выдавшей, присуждает соответствующую квалификацию или подтверждает ее уровень, предоставляет право на занятие определенным родом деятельности.

Дипломы, оформленные как плакетки деревянные , респектабельно выглядят, поэтому широко используются в декоре интерьеров офисов, кабинетов, рабочих пространств. Грамота поощряет заслуги Грамоты появились на Руси боле 10 веков назад. Документ изготавливался из бересты и устанавливал права или полномочия.

Купчие, верительные, уставные, беглые грамоты закрепляли отношения, свидетельствовали о правах, утверждали привилегии и поощрения.

Со временем грамоты утратили официальные черты и стали использоваться больше как поощрительные документы.

Сегодня грамоты свидетельствуют о заслугах в науке, производстве, искусстве, спорте, считаются наиболее действенным способом морального поощрения, выдаются с целью отметить достижения членов коллектива.

Почетная, похвальная или спортивная грамота не дает права ведения какой-либо самостоятельной деятельности, но является официальным признанием профессионализма и мастерства.

Как правильно сделать запись

Запись вносится по общим правилам, предусмотренным для ведения трудовых книжек (Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Оформление производится в разделе «Сведения о награждениях» на стр. 18-37 документа. Разделу отведено 10 разворотов.

Последовательность заполнения и содержание записей определено п. 4 Приложения 1 к вышеуказанному Постановлению:

В центральной графе 3 указывается полное наименование работодателя, а при наличии — также и сокращённое. Допускается проставление фирменного штампа вместо собственноручного написания. При каждой последующей записи одним работодателем наименование повторно не указывается.
В графе 1 проставляется сквозной порядковый номер, начиная с первой поощрительной записи независимо от места и времени внесения.
В графе 2 согласно подграфам проставляется дата награждения (должна совпадать с датой издания соответствующего акта).
В графе 3 указывается: кем награждён (часто ошибочно не указывают); за что награждён; чем награждён.
В графе 4 приводятся сведения о документе, согласно которому вносится запись с указанием реквизитов (дата, номер).

Формулировка записи в графе 3 должна полностью соответствовать формулировке в акте, которым назначено награждение. Образец записи можно посмотретьздесь.

При увольнении награждённого сотрудника никаких дополнительных записей в разделе «Сведения о награждениях» не делается, подпись ответственного лица и оттиск печати не проставляются.

Внесение информации о награждениях в трудовую книжку не имеет какого-либо содержательного значения и преследует исключительно цели поощрения отличившихся сотрудников. В редких случаях при приёме на работу наличие благодарственных записей может учитываться новым работодателем.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Москва: +7(499)350-6630.
Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Свежие материалы

Когда нужно корректировать 4-ФССПредставленный в ФСС расчет по форме 4-ФСС не нуждается в корректировках, если…

Начисление налогаВ бухгалтерском учете суммы авансовых платежей по налогу отражаются по кредиту счета 69 (68)…

Налоговое планирование в организации Налоговое планирование может значительно повлиять на формирование финансовых результатов деятельности организации,…

Грамотная продажа золота – процесс, на который придётся потратить немного свободного времени. Нужно будет выяснить,…

Источник статьи: http://ecoafisha.ru/chto-luchshe-blagodarnost-ili-pochetnaya-gramota/

Что лучше благодарственное письмо или почетная грамота

Экономико-правовой бюллетень», N 1, 2003

N 162 (далее — Инструкция), в части, не противоречащей ТК РФ.

Важно Грамота подобного рода может быть ратификационной, верительной и т. д. Само слово стало употребляться на Руси в X веке в значении письма или делового документа

Термин пришел к нам из Византии, где grammata обозначала указы, послания и прочие важные бумаги

Внимание Изначально грамоты писались на пергаменте, лубе и бересте, досках. С XVI века текст стал наноситься на бумагу. Похвальные и почетные грамоты, о которых и пойдет речь в нашей статье, получили широкое распространение во времена СССР

Они вручались за различные достижения в творческой и спортивной деятельности, трудовые успехи, хорошую учебу, высокие показатели в военной подготовке и т. д. Сегодня ими поощряются преимущественно школьники, участники конкурсов, сотрудники предприятий и компаний

Благодарность – официальная мера поощрения.

Даже при наличии схожих характеристик, по сути, это две абсолютно разные деловые бумаги.

В чем отличие грамоты от благодарственного письма?

Наиболее распространенная сфера использования благодарственных писем – благодарность родителям школьников. Стиль текста благодарственного письма не ограничен строгими рамками, и от органа, выдающего благодарственное письмо, зависит, насколько теплыми будут слова, обращенные к поощряемому лицу. Для благодарственных писем также используются готовые бланки формата А4.

Принципиальное отличие грамоты от благодарственного письма заключается в смысловом содержании – фиксирование факта в одном случае, и выражение признательности в другом. Что касается материального сопровождения, этот вопрос решается на местном уровне, чаще всего на муниципальном или региональном.

Например, награждение Благодарственным письмом Государственной Думы Астраханской области осуществляется постановлением Государственной Думы Астраханской области.

Благодарственное письмо

Поводом для благодарности может быть:

Подготовка участников к конкурсу.
Участие в мероприятии.
Ответственный подход к работе.
Добросовестное исполнение контракта.
Плодотворное сотрудничество.
Безвозмездное предоставление чего-либо.
Оказание помощи или содействия.
Внесение личного вклада.
Отличное воспитание ребенка.

Другие отличия:

Грамота, выступающая в роли акта, определяет права, утверждает полномочия и привилегии.

Среди всех форм поощрения наиболее часто можно встретить грамоту и благодарственное письмо. По форме оба вида представляют собой типографский бланк с дизайнерским оформлением. Какие привилегии, изменения в служебном положении или материальном отношении предоставляет каждый из вышеупомянутых видов поощрения – вопрос не праздный.

Грамотами и благодарственными письмами могут поощряться и награждаться как физические лица, так и организации.